普通员工薪资管理办法.pdfVIP

好百年商贸有限公司《普通员工薪资管理办法》 1.目的 一、本公司制定《普通员工薪资管理办法》是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强公司 经营管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营管理人员薪 资性收入分配办法，建立现代企业制度的需要。 二、实行《普通员工薪资管理办法》的目的：是为了培养高素质、职业化的经营管理者队伍， 调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益。 三、实行《普通员工薪资管理办法》的结果：是为了激励公司全体员工的工作热情和职业生 涯设计与规划进一步提高的激励手段，使公司全体员工在工作中不断学习、不断提高。激励 并使每位员工的工作水准、积极性、工作热情在一定程度都得到提高。 2.、《普通员工薪资管理办法》的适用对象 《普通员工薪资管理办法》适用对象为好百年商贸有限公司所有普通员工，不含高级管理人 员。 3.薪酬管理办法 一、薪资构成： 1、基本薪资； 2、绩效薪资； 3、业务奖金； 4、股权分红； 5、法定福利和保险； 二、基本薪资： 1、基本薪资为合同工资总额的80%，按月核发； 2、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定； 3、特殊情况由总裁（或董事长）批准后可以随时进行调整。 三、绩效薪资： 1、绩效薪资为合同工资总额的20%，按月核发； 2、在月度结束后，由人事部门根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当月任务的 在次月颁发上月绩效薪资； 四、业务奖金 1、合同工资不含业务奖金，相关业务部门根据提成比例按月颁发； 2、在月度结束后，由财务部门根据上月销售额以及各业务部门提成比例进行计算核定，各 中心总监提出奖金分配方案并经总经理批准后，于次月颁发上月业务奖金； 五、相关人员的绩效薪资以及业务奖金，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发： 1、违反公司政策、规定严重者； 2、辞职或辞退者； 3、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者； 4、未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。 六、享受业务奖金提成的相关部门人员，不享有加班工资。