学院后勤集团工作汇报——pad触屏效果模板.pptVIP

滑动解锁 滑动解锁 履行岗位职责 转变服务观念 提升保障水平 ****** 学院后勤集团 “五说”后勤集团总经理 **** **** 年 ** 月 * 日 找准工作着力点，提高业务素质 把握工作重点，锤炼岗位能力 突破工作难点，创新岗位业绩 几点工作体会 认清发展形势，强化岗位意识 （一）后勤社会化改革总体目标、总体要求 建立 “市场提供服 务、学校自主选择、政 府宏观调控、行业自律 管理、部门依法监督” 新型后勤保障体系。 实现高校后勤服务 社会化、市场化、专业 化、现代化。 1 、总体目标 3 、改革纲领文件与指导政策 ● 2007 年 ● 2008 年 ● 2010 年 ● 2011 年 ●教育部提出“严格控制办学成本，坚持不允许 高校学费上涨”，提出五年内学费、住宿费不能 再调整的政策规定。 ●教育部等五部委联合下发《关于严禁高 校收费项目擅自涨价的意见》，明确了高 校对学生收费项目不得擅自涨价的要求。 ●湖北省教育厅印发了《关于加 强社会餐饮企业经营高校食堂管 理的指导意见》文件，规定高校 食堂涨价必须报学校批准。 ●教育部等五部门印发了《关 于进一步加强高等学校学生食 堂工作的意见》文件。 （二）我校后勤改革和发展在学校建设中的地位和作用 1 、基本建立了符合 我校后勤管理的模 式（学生宿舍全部 腾空、经费目标管 理），形成了较为 完善的管理体系 （一室五中心） 2 、在学校资金和建设极为困 难的情况下，利用其他学校 和单位的闲置资源，破解了 我校校舍面积不足的“瓶 颈”，保障了师生的吃、住 条件等，为学校的生存与发 展奠定了基础。 3 、转变了人力 用工观念，降低了 学校的用工成本， 基本形成了“小机 关、大服务”的良 好局面 （二）我校后勤改革和发展在学校建设中的地位和作用 找准工作着力点，提高业务素质 把握工作重点，锤炼岗位能力 突破工作难点，创新岗位业绩 几点工作体会 认清发展形势，强化岗位意识 （一）后勤工作现状 8% 50% 42% 后勤人员身份构成情况 在编、内聘人员 劳务派遣人员 食堂特色窗口人员 6% 94% 后勤人员学历构成情况 大学及以上 高中及以下 1 、人员基本情况 1 、经过社会化改 革，后勤集团减轻了用 人压力和负担。 2 、文化素质普遍 偏低的现象依然存在。 五是廉洁意识。 作为 部门负责人，必须时 刻筑牢思想防线。在 工作中，一是严格自 律，做好带头示范作 用，二是要求全体后 勤员工提高认识，带 领全体职工常敲“廉 洁”钟，永走“阳 光”道。 （三） 强 化 五 种 意 识 ， 提 高 岗 位 水 平 找准工作着力点，提高业务素质 把握工作重点，锤炼岗位能力 突破工作难点，创新岗位业绩 几点工作体会 认清发展形势，强化岗位意识 时光轴 后勤事务繁杂，只有认清工作 重点，把握主线，分清以点带面的 工作，才能实现工作目标，锤炼能 力，近两年，一路走来，后勤集团 抓的工作重点主要有： 找准工作着力点，提高业务素质 把握工作重点，锤炼岗位能力 突破工作难点，创新岗位业绩 几点工作体会 认清发展形势，强化岗位意识 1 、后勤文化建设 创新型 节约型 学习型 数字型 平安型 职业型 六型新 后勤 2 5 1 4 3 6 2 、研发《学生住宿管理系统》 住宿 矛盾 床位 少 宿舍 分散 条件 差 管理 难 相对 剩余 学生 多 ************** ************** ************** ************** ************** 。