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（管理知识）企业管理师初 级模拟试卷 企业管理师（初级）模拟试卷 考生注意事项 1 ． 本试卷分I 卷和 II 卷，满分 150 分，考试用时 150 分钟，考试结束后将试卷、答题卡 一并交回。 2 ． 答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件号码、考 试所在地填写清楚。 3 ． 请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在统一规定的答题卡相对应位置。 Ⅰ卷 一、单项选择题(本大题共 50 小题，每小题 1 分，共 50 分) 1 ． 在马斯洛的五个需要层次中，最高一级的需要是（）。 A ．生理的需要B ．安全的需要 C ．感情和归属的需要D ．自我实现的需要 2 ． 在面试中，（）方式特别适用于高级管理人员的测试。 A ．模式化的面试B ．非指导性的面试 C ．状况面试D ．压力式面试 3 ． 在培训开发的方法中，（）对于负责培训的上级管理人员来说，是一种常规的培训方法。 A ．理论培训B ．职务轮换 C ．提升D ．辅导 4 ． 在培训开发的方法中，（）是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法。 A ．提升B ．职务轮换 C ．理论培训D ．辅导 5 ． 在培训开发的方法中，（）有助于培养那些有发展前途的，将来可以提拔到更高一级职 位上的管理人员。 A ．理论培训B ．职务轮换 C ．提升D ．辅导 6 ． 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。 A ．知识评价和技能评价 B ．思考评价和行动评价 C ．绩效评价和薪酬满意度 D ．人员的能力素质技能分析以及针对工作绩效的评价 7 ． 在企业决定其经营战略过程中，经营者主要应该考虑（）。 A ．企业内外的环境因素结合的影响B ．经营者自己的经营作风 C ．经营者的个性和价值观D ．经营者个人成长经历与知识背景 8 ． 在企业内部理财工作的重点是（）。 A ．资金筹集B ．资金投放 C ．收益分配D ．日常资金管理 9 ． 在人力资源数量分析中，（）是一种统计推论的方法。 A ．动作时间研究B ．业务审查 C ．工作抽样D ．相关与回归分析法 10 ．在人力资源数量分析中，（）用于分析各单位的工作负荷与人力数量间的关系。 A ．动作时间研究B ．业务审查 C ．工作抽样D ．相关与回归分析法 11 ．在现代管理理论中，行为科学学派的代表人物是（）。 A ．孔茨和奥唐奈B ．马斯洛和赫兹伯格 C ．西蒙D ．卡斯特 12 ．在信息沟通的方式中，（）可以是单向的，也可以是双向的。 A ．文件沟通B ．会议沟通 C ．谈话沟通D ．其他媒体沟通 13 ．在信息沟通的方式中，（）是可以被广泛采用的沟通方式。 A ．文件沟通B ．会议沟通 C ．谈话沟通D ．其他媒体沟通 14 ．在信息沟通的方式中，（）只适于不需要立即反馈信息的情况。 A ．文件沟通B ．会议沟通 C ．谈话沟通D ．其他媒体沟通 15 ．在信息沟通的方式中，需要及时反馈的沟通，采用（）方式比较合适。 A ．文件沟通B ．会议沟通 C ．谈话沟通D ．其他媒体沟通 16 ．招聘的根本目的和要求是（）。 A ．公开原则B ．平等原则 C ．全面原则D ．择优原则 17 ．政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征：第一，高效开放全方位；第二，统一领 导和分散管理相结合；第三，（）。 A ．服务于国家发展规划B ．经济效益和社会效益相结合 C ．促进就业，服务于社会D ．繁荣经济发展 18 ．职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。 A ．首先按照企业内部劳动规则进行处理B ．由劳动仲裁机关协助处理 C ．交由法院处理D ．依法定的劳动争议处理程序予以处理 19 ．工作由人来完成，（）是人们行为的动力。 A ．职务B ．责任 C ．权力D ．利益 20 ．管理信息系统使企业组织的关系变得（）。 A ．结构清晰B ．层次简化 C ．沟通便利D ．控制有效 21 ．合理决策必须