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XXXXXX 有限公司 员工管理手册 目录 第一部分 公司的经营理念 客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司 财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理：一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际 化 ; 口号：创新求是。 第二部分 人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试 （根据需要选择口头或书面两种方 式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 * 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类 人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员： 高级技术人员：硕士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰 富科研、开发经验。 中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验， 中级职称以上。 技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 。 * 管理类人员 经理 ： 管理或电子类专业院校专科以上，在大型算机专业公司从 事经营管理工作五年以上，有强烈的责任心和事业心。 40 岁以下。 市场人员： 电子类专业院校本科以上， 1-3 年工作经验，具有市场 开拓能力，条件突出者可放宽者专科以上学历。 财务人员： 财经类大学专科以上，熟悉会计电算化 文秘人员： 文科类大学专科以上，办公管理经验三年以上，协调 能力强 质管人员： 熟悉 ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4 报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人 事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转 正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。 2-2-1 新员工试用期间按公司制度可以请假， 但试聘期按请假天数顺延。 试用期上班不足 10 个工作日的员工离职，没有工资。 2-2-2 新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，可随时解聘。 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。 聘任合同一经签订、 鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为 辞职、解雇、开除、自动离职 四等（试用期内员工及公司双方均 有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算