有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
批准 审核 拟稿 ××××× 员工招聘管理制度 员工招聘管理制度 一、目的：为使招聘工作统一化、标准化。 二、适用围：本公司各部门。 三、员工招聘作业流程。 招聘员工的部门须填写“增补人员申请表” ，按“人事权限划分表”的权限 审批后，报送公司人事行政部， 经总经理批准后方可进行招聘。 公司人事行政部 通过招聘途径收取简历及电子， 通过人事行政部筛选初审合格者安排面试， 应聘 人员须填写 “应聘人员登记表”并出示相关证件， 由人事行政部经理初试确认后， 根据“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确认合格后， 由人事行政部经理与面试合格者确认到岗时间及薪资，填写“职位申请表” ，按 “人事权限划分表”的权限审批后，发出“录用通知书” ，安排录用者上班。 员 工 招 聘 流 程 图 部门经理 填人员增补申请表 人事行政部 总经理批准 通过招聘途径 收取简历、电邮 人事行政部初审 合格者进行初试 应聘者填写应聘人员登记表 人事行政部进行初试 筛选后合格者进行复试 部门经理、厂长、总经理确认复试通过 人事行政部确认到岗时间及薪资 总经理批准 发出录用通知书 安排录用者上班 四、相关表单。 1、《增补人员申请表》 2、《人事权限划分表》 3、《应聘人员登记表》 4 、《录用通知书》 五、附则 1、本制度自发布之日起生效。 2、本制度的解释权及修改权在人事行政部。 人事行政部 二 00 四年二月 增补人员申请表 年 月 日 定 员 现 有 拟增加 ( 补充 ) 申请部门 职位 要求上岗时间 编 制 人 数 人数 增加 ( 补充 ) 人员理由 : 聘用人员要求 : 人事行政部经理 总经理意见 厂长意见 部门经理意见 意见 人事权限划分表 项 容 线长 主管 经理 厂长 总经 目 理 作业人员 建议 建议
文档评论（0）