2021年企业年金实施细则.docVIP

中国建筑股份 企业年金实施细则 二0一十二个月一月 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章 总 则 3 第二章 实施范围和参与条件 3 第三章 资金筹集和缴费措施 5 第四章 账户管理 8 第五章 基金管理 9 第六章 权益归属和待遇支付 10 第七章 组织管理和监督 12 第八章 方案修改和终止 13 第九章 附 则 14 第一章 总 则 为提升中国建筑股份（以下简称股份企业）职员退休后生活水平，建立多层次养老保障体系，调动职员工作主动性，建立留住人才长久有效机制，增强股份企业凝聚力，促进企业发展，依据国家相关政策法规和《中国建筑工程总企业企业年金方案》（以下简称《年金方案》）制订本实施细则。 本实施细则适适用于参与股份企业企业年金计划单位及其职员。 建立企业年金应该遵照标准 （一）保障性和激励性相结合标准。 （二）效率优先、兼顾公平标准。 （三）坚持有利于企业发展，兼顾出资人、企业和职员利益标准。 （四）自愿平等协商标准。 （五）适时调整标准。 （六）高度安全、适度收益标准。 第二章 实施范围及其它 企业年金实施范围为股份企业全资、控股子企业。 企业建立企业年金计划应该含有对应经济能力，含有较强人工成本承受能力，基础养老保险规范、民主制度健全。 在本方案实施使用期内同时含有下列条件职员可自愿加入股份企业年金计划： （一）和企业签署十二个月以上期限劳动协议且劳动协议试用期已满，并认真推行劳动协议要求全部义务。 （二）依法参与基础养老保险并推行缴费义务。 符合第六条条件职员参与企业年金计划须提出书面申请。 本计划建立前已办理离退休手续职员不参与本计划，仍按企业原要求享受离退休待遇。 参与职员退出企业年金计划条件和程序。 （一）参与职员能够自愿退出本计划，退出时须向企业提交经过本人签章书面退出文件；企业以书面形式通知受托人该参与职员退出事项。 （二）参与职员和企业终止、解除劳动协议视为退出本计划。 （三）退出企业年金计划后1年内不得再申请加入企业年金计划。 参与职员权利： （一）符合条件职员享受参与和退出计划权利； （二）了解企业为其缴费额度和要求，并享受职员本人个人账户信息知情权； （三）符合本方案要求领取条件后，享受个人账户资金领取权； （四）法律、法规要求其它权利。 参与职员义务： （一）授权企业从工资中按时代扣代缴个人缴费； （二）授权企业委托本计划受托人对其个人账户资产进行管理； （三）如实向企业或企业年金管理机构提供建立年金计划所需信息资料，当发生和企业年金相关个人信息变更时，应立即通知企业或企业年金管理机构； （四）法律、法规要求其它义务。 第三章 资金筹集和缴费措施 企业年金所需费用由企业和职员个人共同缴纳。企业缴费列支渠道按国家相关要求实施；职员个人缴费由企业从职员个人工资中代扣代缴。 年缴费基数 （一）企业年缴费基数为本企业上年度职员工资总额；职员个人年缴费基数为本人上年度工资总额，在上年度职职员资总额出现异常情况下，个人缴费基数最高限额可由各二级单位依据实际情况核定。 （二）年缴费基数核定日为每十二个月4月1日。 缴费百分比 （一）建立企业年金计划早期，企业缴费百分比为5%，企业缴费百分比可随国家政策和企业经营情况改变进行调整。 （二）个人缴费百分比为3%。 企业缴费分配 企业缴费包含基础缴费、赔偿（激励）缴费。 （一）基础缴费根据本企业上年度工资总额4%计提，标准上根据本人上十二个月度工资总额4%划入个人账户。 （二）赔偿（激励）缴费根据本企业上年度工资总额1%计提，划入企业公共账户，用于赔偿参与企业年金计划“中人”或激励对企业有特殊贡献职员。 本方案“中人”指退休时个人账户中企业缴费及对应投资收益积累额低于根据现行已退休人员统筹外养老补助月发放额乘以240金额，企业应该给赔偿职员。 职员个人最低赔偿标准为现行退休人员统筹外养老补助标准和该人员退休时个人账户中企业缴费及对应投资收益积累额差额，即为：现行已退休人员统筹外养老补助月发放额×240-职员退休时个人账户中企业缴费及对应投资收益积累额。退休人员余命按20年计算，参与年金人员待遇水平不低于原有退休人员待遇水平。 缴费时间和划款方法 各单位按月缴纳企业年金，并根据要求时间直接划入受托财产托管专户。 出现以下情况之一，无法推行缴费义务时应中止缴费。 （一）出现经济效益大幅下滑等丧失连续缴费能力情况； （二）半数以上职员要求中止实施企业年金方案。 企业待上述情况解除能够继续推行缴费义务时，应恢复缴费，但不补缴中止期间缴费。职员个人缴费随企业缴费一并中止和恢复。 职员个人终止缴费条件 （一）终止、解除