06317-大学生全程就业指导（新）.pptVIP

就业协议违约的后果 一、就毕业生个人而言，首先涉及到个人信用问题。 二、就用人单位而言，用人单位往往为录用毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。 三、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不力造成的，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 四、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。 什么是劳动合同？ 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 劳动合同和就业协议书的区别 一、性质不同。 二、内容不同。 三、签订顺序不同。 四、法律效力不同。 五、解决纠纷的手段不同。 劳动合同的内容 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三、劳动合同期限； 四、工作内容和工作地点； 五、工作时间和休息休假； 六、劳动报酬； 七、社会保险； 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 十、其他事项。 毕业生个人就业的一般程序 六、手续完备的《毕业生就业协议书》应在第一时间寄送至学校就业指导办公室签署意见。 七、由学校大学生就业指导办公室凭《毕业生就业协议书》或《劳动合同》复印件、用人单位《录（聘）用毕业生证明》到省教育厅办理《就业报到证》； 八、《就业报到证》一式两份，一份由毕业生领取，办理《户口迁移证》及报到用，一份放入毕业生个人档案后结转档案； 九、持《就业报到证》并在其所列时间到用人单位或人才交流中心报到，办理档案结转手续。 十、凭《户口迁移证》、《就业报到证》办理落户手续。 ? 第六章 成功就业的前提——科学使用就业信息 理解“就业信息”的内涵 信息获取的主要途径 获取就业信息的办法 提高信息搜寻能力 就业信息的处理和运用 科学使用就业信息 “就业信息”的内涵 招聘单位的基本情况 需求岗位的工作情况 招聘单位的工资待遇 招聘条件 招聘数量和报名办法 信息获取的主要途径 网络 招聘会 社会关系资源 其他途径 获取就业信息的办法 全方位搜集法 定方向搜集法 “地域优先”获取法 就业信息的处理和运用 要分析就业信息的真实性 要把握就业信息的准确性 要注重就业信息的时效性 要评估就业信息与自己的匹配性 科学使用就业信息 快速明确地反馈应聘意向 有的放矢，想方设法对照信息推荐自己 见好就收，快速签订协议 第七章沉着应试——成功就业的关键 面试的前提——笔试 面试是什么 面试前的准备 面试方式 面试进行时 第七章沉着应试——成功就业的关键 面试的难点 面试中的注意事项 面试后工作 面试常用问题解读 面试的前提——笔试 专业知识考试 心理测试 命题写作 综合能力测试 智商测试 笔试的准备 知识 心理 生理 笔试的常见题型 笔试考试的科目题型主要分为主观和客观两类题型。通常主观题主要考查应聘者对工作可能产生影响的理解能力、分析能力、认识水平、心理素质、性格和创造力等内容，客观题主要考察应聘者的反应速度和智力，解答客观题主要依靠知识的积累自身的提高。 面试 面试前的准备 掌握双方的基本情况 问题的准备 服饰的准备 仪表的准备 面试方式 结构化面试 表演式面试 无领导小组面试 电话面试 单个面试 其它各种面试方式 面试进行时 守时 进入面试场 进入面试室 面试进行时 面试中的注意事项 一、是不要和主考官套近乎 二、是不能对母校和以前的老师同学持太多的否定意见 三、是不能报出熟悉的领导的名字 四、是不要过分强调自我中心 五、是保持适当的灵活性 六、是不要让人陪着去面试 面试常用问题解读（以结构化面试为例） 请你做一个自我介绍 请你谈谈你的家庭情况 谈谈你的大学生活 你有哪些优点？ 你有哪些不足，准备如何克服？ 。。。。。。 第八章签订协议——成功就业的保障 什么是就业协议书 就业协议书的主要内容 就业协议书的作用 毕业生签订就业协议书的原则 签约的程序和注意事项 第八章签订协议——成功就业的保障 签订就业协议的几个关键点 就业协议书的法律效力 就业协议的解除 不属于违约的情况 就业协议违