干部作风建设方面存在的突出问题[汇编].pdfVIP

干部作风建设方面存在的突出问题 总的看来，广水市干部作风建设取得了初步成效，但与党 和人民群众的要求相比，与推进广水市科学发展、和谐发展的 现实要求相比，还存在一些较为突出的问题： 一是思想作风方面的突出问题。思想作风是干部作风的首 要问题，领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在 两个方面。一方面是求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创 新，有的干部甚至盲目乐观，小成即满，不思进取，这些风气 出现在领导干部身上，严重制约了部门解放思想、跨越式推进 工作，致使工作成绩平平淡淡、干部队伍死气沉沉，缺乏创造 活力和干事激情；另一方面是主观冒进，脱离实际，违背规律， 好高骛远。特别是几次解放思想大讨论之后，干部的主动性、 责任意识增强，干事创业激情勃发。但有的干部热情过头，不 顾部门实际，盲目决策、冲动表态，导致摊子铺得太大，头绪 过多，难以收场，群众在这方面的意见也比较大。 二是学风方面的突出问题。科学发展观对领导干部破解难 题、应对挑战、化解风险的能力提出了更高要求，但也有一些 领导干部视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作 为一项基本功去修炼。更有甚者，以学习装点门面，粉饰、标 榜自己，浅尝辄止，机械照搬照抄一些时髦的词汇，套用别人 的模式，故作高深之态，而不是认真思考工作。还有些干部陷 于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，结果是 “胀了肚子， 空了脑袋”，导致领导科学发展的能力匮乏、本领恐慌。从根源 上看，这种现象还是源于干部平时责任意识、争先进位意识不 强，干事激情、创新热情不足，这也说明我们的干部选拔任用、 绩效考核等方面还存在一些 “缺口”。 三是工作作风方面的突出问题。工作作风是干部思想、素 质、能力等诸多方面的综合体现，也是老百姓反映最多、问题 最突出的方面。主要表现在：机关的文件多、会议多、讲话多， 深入基层的标语多、行动少、镜头多、实事少；有些机关部门 不主动研究工作、创新思路，而是热衷于搞目标考核，把工作 向基层推。据统计，每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考 核责任书近十项，包括党建、党风廉政建设、计生、司法、精 神文明建设、档案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项 重点工作等，有些是必须的有些则应该也完全可以整合。基层 疲于应付各类考核，村居干部工作机关化，群众意见较大；有 的机关部门把脱离实际，别出心裁作为创新，出台的措施办法 不符合基层实际，使基层无所适从；少数领导干部下基层调研， 提前通知安排，要基层提供各种汇报材料，调研只是蜻蜓点水 式的作秀，既不身入也不深入，没给基层解决一个实际问题， 从而失去群众对领导干部和机关组织的信任；有的机关部门办 公室墙上挂满了牌子，看似制度完善、工作规范、内容丰富、 花样翻新，但不是从单位的实际出发研究制定的可行有效的制 度、措施，而是从互联网上下载,照搬照抄，图文并茂看似好看， 但与单位具体工作任务、广水市发展要求相脱节，仅作表面文 章，对推进工作没有一点实际价值。 四是执行力方面的突出问题。一些干部甘于平庸，懒于思 考，浑浑噩噩，工作没思路、没章法。特别是一些部门领导干 部，领导能力不强，领导水平欠缺，对本单位本部门工作心里 没底，业务不熟悉，缺乏长远计划和近期目标，对每天干什么、 怎么干、干部职工主动性如何发挥、群众盼什么、部门如何科 学发展没有通盘考虑，不善于系统思维，不主动研究、谋划工 作，还听不进不同意见，不愿虚心学习、弥补不足、缩小差距， 导致部门工作缺乏整体性、与全区中心工作相脱节，严重滞后 于科学发展、和谐发展的现实要求。有的干部责任心淡漠、业 务素质不高，抓工作虎头蛇尾，有目标、没结果，有安排、没 检查，有措施、没责任，要么 “不作为”，要么“乱作为”，看 似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的管的过 多过死，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门 效能低，群众怨气大。 五是领导干部领导作风方面的突出问题。领导班子之间缺 乏沟通，少数成员配合不协调，班子整体不够和谐的问题也不 同程度地存在。表现在决策方面，民主集中制贯彻执行不力， 党组织监督作用发挥不够，“三重一大”事项不经过集体研究、 会议决定，而是一把手直接拍板，出了问题没有人敢于负责， 以致出现部门决策迟缓、决策失误、资源浪费、群众不满等现 象。一些部门领导工作方法简单粗暴，不讲究领导艺术，一味 下死命令、压硬任务，对干部职工的思想、精神状态不关心或 关心不够，缺乏人文关怀，导致部门职工工作积极性不高，甚 至有抵触情绪。极少数领导干部不