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解析公司员工劳动合同应包含哪些内容 众所周知， 劳动合同是工作中很重要的一项合同， 下面为大家解 析公司员工劳动合同应包含哪些内容， 希望能对你有帮助。 详细内容 介绍如下： 甲方( 用人单位 ) ： 乙方( 劳动者 ) ： 身份证号： 甲乙双方根据ＸＸ年 1 月 1 日施行的 《中华人民共和国劳动合同 法》及有关法律、法规和手册，按照自愿、平等、协商一致的原则， 签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同， 合同有效期自年月至年月 日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1. 甲方为乙方提供符合国家手册的安全卫生的工作环境， 保证乙 方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况， 向乙方提供须要的办公用 品与设施条件。 3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加须要的业务知识培训， 包括 参加各种行业研讨和培训会。 1 / 7 文章来源网络整理，仅供参考学习 第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 1. 甲方根据工作需要， 聘请乙方担任甲方。 以上岗位的工作内容 和岗位职责由甲方员工规章管理办法等内部管理管理办法予以手册。 2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现， 可随时调整乙方的工作岗位。 3. 甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位， 保证乙方的月均 工作报酬不低于元人民币， 并向乙方提供各种保险， 包括但不限于养 老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方 工作需要， 需要调整乙方的工作岗位， 则乙方详细的薪酬待遇由甲乙 双方协商一致确定。 4. 职工有权享受国家手册的法定假节日、 婚嫁等假期， 详细规范 见《公司考勤管理手册》 。 第四条工作纪律 1. 乙方应遵守中华人民共和国法律、 法规和甲方手册的各项规章 管理办法和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 2. 乙方实行坐班制， 正常工作时间必须在岗。 迟到、早退、病假、 事假等不在岗状况按照《公司考勤管理手册》计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1. 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 2. 甲方与乙方协商一致， 可以变更劳动合同。 变更劳动合同应当 采用书面形式。 2 / 7 文章来源网络整理，仅供参考学习 3. 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不 影响劳动合同的履行。 4. 甲方发生合并或分立等情况， 劳动合同继续有效， 劳动合同由 承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同。 详 细程序见《员工辞职管理规定》 。 3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1) 严重违背工作纪律或甲方规章管理办法，经甲方警告后在合 理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失 ; (2) 营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，歹意泄露、出卖甲 方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的 ; (3) 未经甲方许可，乙方同