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没有签订劳动合同 在现实生活中， 许多用人单位招用劳动者的时候， 以各种理由不 欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工 (法律上都称为劳动者 ) 存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险， 不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老 板能发点工资就不错了。 ”这是完全错误的 ! 一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障 劳动者普遍存在这样的一个误区： 没有签订劳动合同， 权益就得 不到保障 ! 认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上 的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。 根据 《劳动合同法》的相关规定，单位必须与员工签订劳动合同。 第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。” 二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系 ? 证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在， 也是难点所在， 根 据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发〔 XX〕12 号) 的规 定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1 ————来源网络整理，仅供供参考 (一)工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会 保险费的记录 ; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证” 、“服务证”等能够证明 身份的证件 ; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” 、“报名表”等招 用记录 ; (四)考勤记录 ; (五)其他劳动者的证言等。 三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇 ? 1、双倍工资赔偿 劳动合同法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二 倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。 2、“铁饭碗”待遇 劳动合同法第十四条规定： 用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ————来源网络整理，仅供供参考 2 劳动合同。 3 ————来源网络整理，仅供供参考