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劳动合同有几种范文 篇一：劳动合同有哪几种类型？ 一、劳动合同有哪几种类型 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止 时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳 动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为 期限的劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同。 篇二：劳动合同的种类和形式有哪些？ 劳动合同的种类和形式有哪些？ 劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 （１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的 有一定期限的劳动协议。 合同期限届满， 双方当事人的劳动法律关系 即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 无固定期限的劳动合同， 它是指企业等用人单位与劳动者订阅的， 没有期限规定的劳动协议。 劳动者在参加工作后， 长期在一个企业等 用人单位内从事生产或工作， 不得无故离职， 用人单位也不得无故辞 退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工 作任务来确定合同期限的劳动合同。 如以完成某项科研， 以及带有临 时性、季节性的劳动合同。 合同双方当事人在合同存续期间建立的是 劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体， 遵守劳动单位内部规则， 享受某种劳动保险待遇。 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期 限分为有固定期限、 无固定期限和以完成一定的工作为期限。 为了充 分保护劳动者的合法权益， 劳动法特别规定 “劳动者在同一用人单位 连续工作满十年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同” ， 避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。 （２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内， 通过公开招收、 择优录用的方式订立的劳动合同。 录用合同一般适用 于招收普通劳动者。目前，全民所有制 企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动 合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收 劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面 考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者 发聘书的方式， 直接建立劳动关系的合同。 这种合同一般适用于招聘 有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职 工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务 的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。 当借 调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。 （３）按照劳动者一方人数的不同来划分， 劳动合同可分为两种： 一种是个人劳动合同， 一般是由劳动者个人同用人单位签订； 另一种 是集体合同， 一般是指在中外合资企业中， 由工会代表劳动者集体同 企业签订的合同。 （４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全