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试论劳动合同与商事合同的异同 摘 要：通过学习经济法，谈谈对劳动合同与商事合同的认识，阐述劳动合同 与商事合同的异同。 关键词： 劳动合同 商事合同 异同 前言 : 劳动合同与商事合同皆属于合同， 在法律上具有： 主体法律地位平等； 自愿选择、 协商一致， 不得用欺诈、 胁迫等手段建立合同关系； 遵循公平、 合法和诚实信用原则。 依法进行合同的订立、变更、解除和终止；依法成立的合同具有法律约束力，违反合 同应承担相应的法律责任等相同点。 不同点在于法律属性不同，立法依据不同，法律本位不同，立法宗旨不同，法律 原则不同，合同效力制度不同，合同履行和变更制度不同，合同解除制度不同，合同 解除和终止的法律后果不同，违约责任不同等。 我国 1999 年 3 月 l5 日颁布的《中华人民共和国合同法》，是一部民商合一、且 以商事合同法律规范为主的合同基本法。 目前，举国上下正在讨论的 《中华人民共和 国劳动合同法 ( 草案 ) 》，则是一部专门规范订立和履行劳动合同的法律 ( 草案 ) 。通过 这两个法律文件的比较， 从理论上厘清劳动合同与商事合同的关系， 对于完善我国合 同法制建设，具有现实意义。 合同 (contract) 亦称 “契约”，双方 ( 或数方 ) 当事人依法订立的明确相互权利义 务的协议。对当事人双方具有约束力。在西方，合同是指依法须履行的一种许诺。合 同的成立需要两个或两个以上的人相互同意，通常由其中的一人提出一种要约 ( 报 价) ， 由另一人来承诺 ( 接受 ) 。如果一方当事人未信守其许诺， 另一方就有权对其从 法律上加以追究。 合同是适应商品经济发展的客观要求而出现的。 人们在商品经济生 活实践中， 逐步形成了旨在保障交换安全和信誉的习惯。 国家通过法律确认这些习惯 的法律效力，就形成了实质意义的合同法。可见，合同法是商业文明的产物，商事合 同是合同法调整的主要对象。 商事合同是商事主体依据商事法律规范订立的明确相互 商事权利和商事义务的契约。 这种合同是由基本上具有相等的认识程度和讨价还价能 力的当事人相互缔结的。它具有平等、自愿、意思表示一致等特征。我国《合同法》 集中反映了商业合同的法律特征。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系， 明 确权利义务的协议。它也具有合同的基本属性。 劳动合同与商事合同的相同点： 劳动合同与商事合同皆属于合同， 在法律上具有如下共同特征： (1) 主体法律地 位平等； (2) 自愿选择、协商一致，不得用欺诈、胁迫等手段建立合同关系； (3) 遵 循公平、合法和诚实信用原则。 (4) 依法进行合同的订立、变更、解除和终止； (5) 依法成立的合同具有法律约束力， 违反合同应承担相应的法律责任。 但是，从制度层 面考察，劳动合同制度与商事合同制度的区别也是十分显著的。 劳动合同与商事合同的不同点： 第一，法律属性不同 商事合同制度属于私法 (Private law) 。尽管学界对私法的定义仁智互见，但它 作为“公法”的对称，维护私人利益，主张意思自治的特征明显。劳动合同制度则属 于社会法的范畴。 第二，立法依据不同 商事合同法的上位法是民事法律和商事法律。当商事合同法律没有规定时， 适 用商事和民事法律。我国 《劳动合同法》的立法依据是《劳动法》。我国《劳动合 同法》的适用优先于《劳动法》。