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2018 新劳动合同 (4 篇) 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人 ( 委托代表人 ) ： 联系电话： 乙方基本情况 劳 动 者 姓 名 ： ___________ 联 系 电 话 ： _____________________ 身 份 证 号 ： ____________________________________ 家 庭 住 址 ： _____________________________________ 紧 急 联 系 人 ： ___________ 联 系 电 话 ： _____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法 规和政策规定， 结合甲方相关制度和乙方岗位特点， 遵循自愿、 平等、 协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权 利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章 合同期限 1、试用期： 自_____年_____月_____ 日起至_____年_____月_____日止。 2、合同期限： 合同自 _____年_____月_____ 日起至_____年_____月_____日 止。 第二章 工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点， 甲方聘用乙方在 _________ 部 门 从 事 _________ 岗 位 ( 工 种 ) 工 作 ， 工 作 地 点 在 __________范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性 或临时性工作要求为准。 第三章 工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制， 每日工作不超过 8 小时，每周工作 不超过 _____小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作， 甲方不鼓 励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安 排乙方延长工作时间又不能安排补休的， 应支付不低于工资的 150%的 工资报酬 ; 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的， 应支付不低于 工资 200%的工资报酬。 甲方安排乙方法定节假日工作的， 应支付不低 于工资的 300%的工资报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、 女员工生育假、 带薪休 假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙 方婚丧假期、 女员工哺乳假、 病假等。但乙方计划性的休假如生育假、 带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方安排工作， 如遇直系 亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章 劳动报酬 1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。 甲方根据乙方现任职务和工作岗位， 试用期工资为 ______元/ 月，约定 工资为 _______元/ 月( 其中基本工资 _______元，其他为岗位工资 _____ 元) 。个人所得税由乙方承担，并由