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关于三方协议是劳动合同吗？ 问：想了解下三方协议是什么意思，这也是劳动合同吗 ? 答：三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就 业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它 是明确毕业生、 用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义 务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等 一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到、 用人单位正式接收后自 行终止。 三方协议书只是毕业生、 用人单位、 学校三方之间签订的就业意 向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生 到单位报到， 并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系， 意向 变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 三方协议签订后不是万事大吉， 还要与企业签订劳动合同。 劳动 保障部门指出： 就业协议和劳动合同是两个不同的概念， 单位一旦和 求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同 ;应当订立劳 动合同而未订立的， 劳动者可以随时终止劳动关系。 就业协议类似于 “出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定” 。前者发生在学生毕业 1 ————来源网络整理，仅供供参考 之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议” ，以确定 就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金 ;但是， “出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻 协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和 用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动 (聘用 )合同，而就业协议则 同时终止。 应届毕业生， 三方协议一旦签署， 就意味着大学生第一份工作就 基本确定，因此， 应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意 细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查 看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人 事接收权 ;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的 审批才能招收职工， 协议书上要签署他们的意见才能有效。 应届毕业 生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 详细了解用人 单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单 位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作 环境等都没有体现，因此， 毕业生要先对用人单位做好充分了解，认 真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。 一旦签了三方协议， 就要受法约限制。 不要出现签三方协议后违 ————来源网络整理，仅供供参考 2 约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约 会形成一种恶性循环。 毕业生签订协议书时要慎重， 毕业生在协议书 上签了个人意见， 用人单位在协议书上签字盖章后， 该协议即开始生 效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协 议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位 办理书面解约手续， 经用人单位上级人事主管部门备案后，