劳动合同管管理办法_.pdfVIP

劳动合同管理办法 则 总第一章 维护劳动合同当事人的 ,为规范订立和履行劳动合同的行为 第一条 《中华人民共和劳动合同 ,根据《中华人民共和国劳动法》 ,合法权益 特制定本办法。 ,结合本公司的实际情况 ,法及实施细则》 明确双方权利和 ,劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系 第二条 义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 其中有独立公司所有职工劳动合同的管理。 :本制度适用范围 第三条 不再适用本管理制度。 ,法人资格单位职工的劳动合同一旦变更 本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗 第四条 《公司员工休假制度》等制度作为劳动、《公司薪资制度》 ,位说明书 签约双方应严格遵守。 ,合同的附件 本公司劳动合同的管理主要由人力资源部负责。 第五条 : 人力资源部职责 第六条 包括对劳动合 ,负责公司所有人员劳动合同的管理 ,经总经理授权 .一 ; 终止和解除各个环节的管理 ,变更 ,续订 ,同签订 终止和 ,变更 ,续订 ,负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订 .二 解除等对外业务。 ,公司工会指导 第七条 并对双方订立 ,帮助职工和公司订立劳动合同 和履行劳动合同的情况依法进行监督。 劳动合同的订立 第二章 公司应向职 ,订立劳动合同时 .劳动合同应当以书面形式订立 第八条 ,为订立劳动合同岗位用人要求和岗位职业危害。 ,工说明本公司情况 职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。 ,公司应当与职工自确定录用关系后三十日内签订劳动合同 第九条 - 1 - ,并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障 行政部门办理录用备案 社会保险登记等手续。 根据本人 ,由公司根据工作岗位性质的需要 :劳 动合同的期限 第十条 协商一致的基础上确定。公司劳动合同 , 自愿, 在平等 ,的情况和意愿 无固定期限和以完成一定的工作为期限三 种。 ,期限分为有固定期限 本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年 五年三种。 ,三年 , ：由集体劳动合同，劳务派遣合同二种。劳 动合同的形式 集体劳动合同：公司职工集体以工会名义与 单位通过平等协 .一 商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职事项订立集体合同。 工讨论通过。 集体合同由工会代表公司职工一方与公司订 立。集体合同订立 劳动行政部门自收到集体合同文本之日应当 报送劳动行政部门；后， 依法订立的集体合同集体合同即行生效。起 十五日内未提出异议的， 对公司和劳动者具有约束力。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得 低于当地人民政府 公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和 劳动条规定的最低标准； 件等标准不得低于集体合同规定的标准。 侵犯职工劳动权益的，公司违反集体合同， 工会可以依法要求公 司承担责任；因履行集体合同发生争议，经协 商解决不成的，工会可 以依法申请仲裁、提起诉讼。 劳务