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员工不续签劳动合同办 当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿 续签，该怎么处理呢 ?下面来看看 ! 员工不续签劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式， 说明合同是为保障他的合法权益。 否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利 任用任何一名员工。 假如他还不肯签订劳动合同的话， 公司将立即解 除劳动关系。 3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要 走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样 的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度， 对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议 在入职时直接签订劳动合同， 约定好试用期等，对于不办理入职手续， 不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不 要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职 时明确表明不愿意与企业签订劳动合同， 或者直接在入职时向该职工 送达签订劳动合同通知书， 规定职工签订劳动合同的时间， 通知职工 签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订 合同通知书的样式要进行设计， 防止职工扯皮， 主张他们根据通知书 要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书 稿会专门讲解，再次不再多说。 6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月 的，应该怎么办呢 ?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个 月内用人单位必须与职工签订劳动合同， 否则，职工有权要求企业自 入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。 国家之所以制定该惩 罚措施， 目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同， 防止一些企 业为了规避法律， 用工后不签订劳动合同， 劳动者在与企业发生争议 后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同 法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果， 就是支付双倍 工资的赔偿。 对于这种情况， 企业应当即时向职工书面下达签订劳动 合同通知书，要求职工书面签收， 企业保留好证据。如果更稳妥一些， 建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时， 最好要职工写一份 声明，声明内容大体为， “职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动 合同， 由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担， 与企业无 关，职工不得以未签劳动合同为有主张 2 倍工资。” 7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同， 如果职工不签订劳动合同， 视为公司企业通知职工签订劳动合同， 职 工拒绝签订。 8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时 间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同， 职工拒绝签订的字样， 防止职工将来有意拖延签订合同， 企业承担不 利后果。 9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留， 并且保留期限不得少于职工离职后的一年， 防止职工离职后的一年内 随时主张双倍工资。 10. 企业可以召开全体职工会议， 以会议的形式通知全体职工签 订劳动