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篇一：公司解散 公司 解散，劳动合同终止的相关法律问题 劳动合同法第四十四条规定： 用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 《公司法》第一百 八十一条规定：公司因下列原因解散： （一）公司章程规 定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者 股东大会决议解散； （三）因公司合并 或者分立需要解散； （四）依法被吊销 营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依 照本法第一百八十三条的规定予以解散。 最近，有些公司因 种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。 但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由 于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。因此，有必要对以下的问题 进行研讨： 1 、当股东大会决议 解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在 工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终 止手续之时？ 2 、当劳动者属于 《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时， 职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？ 3 、《劳动人事争议 仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用 人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门 作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权 利还是由仲裁委员会来决定？例如： a 公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的 员工均与分公司签订了劳动合同，当 a 公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合 同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将 a 公司作为被告还是应当将签合同的分公 司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？ 4 、《公司法》规定： 因公司合并或者分立需要解散公司时， 公司解散。 《劳动合同法》 第四十四条规定： 用人单位 决定提前解散的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第三十四条又规定：用人单位发生合并 或者分立等情况， 原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如某公司决定分立为两个公司，某公司可以依法终止劳动合同吗？还是必须由分立后的公司 继续履行原合同？