[经验交流]消防支队开展文员队伍教育整顿工作简报.docxVIP

［经验交流］消防支队开展文员队伍教育整顿工作简报 消防支队开展文员队伍教育整顿工作简报 把握“四个关键字”提升文员育整顿活动实效 文员队伍教育整顿工作开展以来，XX支队党委高度重视，严格按照总队部 署要求，把握关键点，坚持严管与厚爱相结合，做到以学促行、以查促改、以改 促进，全面提升文员队伍综合素质和履职能力，推进部队正规化建设水平。 “重”部署，层级负责细分工。总队部署会后，支队第一时间召开续 会，就全市文员队伍教育整顿活动进行部署； 召开党委会成立教育整顿活动领导 小组，成立教育整顿活动办公室，并制定和阶段性工作任务细化表，明确时间节 点，同时确定领导小组成员联系部门和单位。总队文员教育整顿推进会后， 支队立即召开领导小组办公室第二次会议， 学习梁云红政委讲话精神，深入分析 全市文员队伍管理、执法工作、服务群众、作风建设等方面存在的突出问题，深 刻剖析问题根源，研究针对性措施，进一步明确支、大队两级政治主官对整顿活 动的责任领导，按照一级对一级负责的要求开展“回头看”。 活动开展以来，全 市共召开座谈会24次。 “立”规矩，强化意识树作风。坚持机关队伍作表率、与基层共同提升的 工作态势，坚持“用管结合、整齐统一”的原则，创新探索文员日常管理举措， 确保教育整顿活动取得实效。机关到基层，每周开展警容风纪检查及队列训练活 动，切实强化消防文员令行禁止、雷厉风行的作风意识。全市文员上班期间统一 着工作服，上下班实行指纹考勤，不定期检查通报文员上下班、办公秩序、警容 风纪和工作情况，严格落实文员绩效管理、请销假报批和岗位奖惩等制度，和签 订率100%,着力解决文员队伍中“政治意识薄弱、工作作风不实、遵章守纪不 严、个人修养不足”等问题。 “严”查摆，联动督查提效能。按照“党委统揽、分管专司、纪委牵头、 部门配合”的原则，采取自查与互查、本级查与上级查相结合的方式进行面对面 交流和硬碰硬查摆剖析，做到实事求是，客观准确，从思想深处找原因，撰写好 个人查摆剖析材料，并结合每名消防文员的个人履历和近亲届从业情况重新进行 一次政审和背景延伸审查，力求底数活、情况明。对不合格的剖析材料予以退回， 对查找出来的问题有针对性地提出了整改方案和整改措施， 限时进行整改，强化 跟踪问效。结合公述民评活动及年度综合考评活动， 分别针对全体官兵、服务对 象制定调查问卷表，广泛征求对文员队伍建设的意见。 教育整顿期间，支队共累 计督导检查13次，查纠问题25个，备案文员个人查摆剖析137份，个别谈话 220人次。 “抓”教育，激发活力保稳定。在学习教育阶段，支队专门搜集、汇编下 发条令条例、法规禁令、规章制度、业务资料、典型案例等方面的学习材料，组 织全市文员集中专题教育，同时就部队管理标准、工作规范和纪律要求作进一步 明确。机关及全市基层大队先后开辟了宣传橱窗、 黑板报、微信公众平台等学习 阵地。11月10、17日，支队警训科、纪保督察科分别组织全市消防文员开展两 个专题的集中学习。机关各部门和基层单位根据文员岗位性质组织教育学习， 重 在强化对法律法规，业务技能、专业素质等方面的学习力度，并借助办公会、日 常检查点评等方式，组织文员自学纪律条令、内务条令、文员管理规定和“创满 意承诺”，提升工作效率和服务效能。11月底，支队先后组织全市文员开展了 基础知识摸底普考和全市视频集中统考，根据考试情况分析学习中存在的不足。 借公安消防岗位资格考试和消防职业技能鉴定的契机， 鼓励文员积极参考，提升 文员自我认同感和职业归届感，确保队伍“两个稳定”。