《用人单位单方解除劳动合同》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 用人单位解除劳动合同的有三种情况： 即时解除 《劳动合同法》第 39条规定，劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； 因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效 的； 被依法追究刑事责任的。 预告解除 用人单位应当提前 30天采用书面形式通知劳动者本人 方可解除合同。 《劳动合同法》第 40条规定，有下列情形之一的，用 人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 裁员解除 《劳动合同法》第 41条规定，有下列情形之一，需要 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 数白分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招 用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招 用被裁减的人员。 用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作 用。 《劳动合同法》第 43条规定，用人单位单方解除劳动 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠 正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知 工会。