《用人单位预告解除劳动合同的注意事项》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位预告解除劳动合同的注意事项 用人单位预告解除劳动合同的注意事项 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳 动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定 情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的 ;（三）劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任 问题： （一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人 单位解除劳动合同的举证责任。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用 人单位可以解除劳动合同。 这里需要注意的是，医疗期满后, 劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合 同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能 胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或 非因工负伤医疗期的规定》 以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳 动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗 期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同 ；医疗期 满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作 的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准 进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗 位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续， 享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位 可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助 费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能 从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。 （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责 任。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这 一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件： 1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指 有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作 任务或者同工种同岗位人员的工作虽。这就要求用人单位在 与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行 业的，还需要明确工作虽。如果签订劳动合同时没有明确工 作虽的，只能参照同工种同岗位人员的工作虽来确定，一般 来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作虽，不能参照 最高的同工种同岗位人员的工作虽。因此，提供本单位平均 的同工种同岗位人员的工作虽，就成了劳动者被证明能不能 胜任工作的重要证据。 2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说， 用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗， 如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指 出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为 防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动 合同中或在岗位说明书中确定员工的工作虽，如果因此而培 训员工的，还需要保存相应的培训资料。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同解除的举证责任 根据《劳动合同法》第四十条第 （三）项规定，劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。 具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件： 1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法 履行。客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使 劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被 兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法 完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于 “客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁 机构和法院裁定。 2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合