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18 春北交《劳动经济学》在线作业一二 1 北交《劳动经济学》在线作业一 0 一、单选题： 1.（单选题）企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方 式是（）。 （满分 A 由受训员工直接承担所有培训成本 B 由企业直接承担所有培训成本 C 用低于员工的 VMP 水平支付员工工资 D 用高于员工的 VMP 水平支付员工工资 正确答案 :C 2.（单选题）垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（） （满分 A 大于 1 B 等于 1 C 等于零 D 为负值 正确答案 :D 3（. 单选题） 经济学中的均衡状态指的是 （）。 A 市场分析中假定各种力量都不变的状态 B 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状 态 C 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 正确答案 :B （单选题）在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是 （）。 （满分 A 生产知识培训 B 产品知识培训 C 专业技能培训 D 普通话培训 正确答案 : （单选题）劳动的边际产量是指（） 。 （满分 A 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 正确答案 : （单选题）个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显 区别，即“向后弯曲” 。造成这种结果的主要原因是（） 。 （满分:） A 收入效应大于替代效应 B 收入效应小于替代效应 C 总互补关系 D 总替代关系 正确答案 : （单选题） 等成本线的斜率取决于 （）。 （满分 :） A 劳动投入的数量 B 资本投入的数量 C 科技投入的数量 D 劳动与资本要素的价格 正确答案 : （单选题）资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需 求的影响取决于（） 。 （满分 :） A 企业的生产规模 B 企业的生产技术 C 产品价格的高低 D 产品需求弹性的大小 正确答案 : 9（. 单选题）衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是 （） （满分:） B 失业率 C 劳动力供给弹性 D 劳动力参与率 正确答案 : （单选题） 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是 （） （满分:） A 人力资本投资的补偿性工资差别 B 效用均等化的补偿性工资差别 C 竞争性工资差别 D 垄断性工资差别 正确答案 : （单选题）工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大 的条件是（）。 （满分 :） A 政府政策与法律 B 工会组织规模大小 C 劳动力需求的工资弹性 D 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 正确答案 : （单选题）当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益 的确定原则是（） 。 （满分:） A 全部归企业享有 B 全部归员工享有 C 在企业与员工之间均等享有 D 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 正确答案 : （单选题）一般来说，公共部门工资水平的实行原则是 （）。 （满分 :） A “比较工资”原则 B “最高工资”原则 C “最低工资”原则 D “社会平均工资”原则 正确答案 : （单选题）非技术性职业的工资低于技术性职业的工资， 这种工资差别是（） 。 （满分 :） A 人力资本投资的补偿性工资差别 B 效用均等化的补偿性工资差别 C 人力资本投资的竞争性工资差别 D 效用均等化的竞争性工资差别 正确答案 : （单选题）相对于人类社会的无限需要而言，客观上存 在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（） （满分:） A 需求弹性 B 资源的稀缺性 C 机会成本 D 边际生产力 正确答案 : （单选题）一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会 比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是 （）。（满分 :） A 前者承担了全部培训成本 B 前者承担了部分培训成本， 且其培训价值更易得到本组织 _LE^ 宀 肯定 C 前者更不具有流动性 D 前者在其他组织更易得到价值肯定 正确答案 : （单选题）产品市场的卖方垄断企业的特点是（） 。 （满分:） A 该产品市场有多个产品的提供者 B 各厂商提供的产品具有同质性 C 厂商不能决定商品的价格 正确答案 : （单选题）弱化地区工资差别最有力的杠杆是（） 。 （满分:） A 商品贸易 B 资本流动 C 劳动力的流动 D 政府调控 正确答案 : （单选题） 下列各项中， 属于延期支付形式的福利是 （） （满分:） A 全薪公休日 B 失业保险金 C 免费工作餐 D 带薪休假 正确答案 : （单选题）根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条 件下获得最大效用必须满足的条件是（） 。（满分 :） A 工资率大于边际替代率 B 工资率小于边际替代率 C 工资率等于边际替代率 D 工资率等于边际技术