书记员工作实务 劳动争议案件庭审重点 庭审：劳动争议案件庭审重点.pptVIP

庭审工作 : 劳动争议案件庭审重点 《书记员工作原理与实务》 主讲人:张明丽 目录 CONTENTS 劳动争议案件的性质 一 二 三 仲裁前置 劳动争议案件的庭审重点 四 五 用人单位可以解除劳动合同的情况 用人单位不能解除劳动合同的情况 一、案件性质 案件性质 劳动争议纠纷案件，又称劳动纠纷 是指用人单位与劳动者在执行劳动法规、履行劳动合同中所产生的争议或纠纷劳动争议纠纷案件主要包括劳动合同纠纷、事实劳动关系争议和劳动保险纠纷 二、仲裁前置 1 对仲裁裁决不服才可以向人民法院提起诉讼 2 对于劳动合同的无效，可以由人民法院或者劳动争议仲裁委员会确认也就是说对于确认劳动合同无效的案件，人民法院可以直接受理而不必非要经过仲裁程序 （一）双方的劳动纠纷是否经过了仲裁程序 1 没有经过劳动争议仲裁委员会裁决的案件，人民法院不予立案受理可以告知当事人先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁 2 收到仲裁裁决书后超过十五日向法院提起诉讼的，也不应当立案当事人收到仲裁裁决书后没有在法定期限内起诉的，仲裁裁决即已生效，应当按照仲裁裁决的内容履行各自的权利和义务，对于不履行仲裁裁决的当事人，另一方当事人可以申请人民法院强制执行. 三、劳动争议案件的庭审重点 （二）劳动合同和劳动关系是否存在 首先应审查双方签订的劳动合同然后根据劳动合同的内容来确定双方的权利义务 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不能超过六个月 劳动合同当事人也可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 1 有劳动合同的 就要着重审查双方是否存在事实劳动关系 主要是要劳动者举证证明自己有在用人单位劳动的事实 只要劳动者能够证明在用人单位劳动的事实 用人单位就应按照同工同酬、按劳分配的原则给予劳动者相应报酬 2 没有劳动合同的 （三）劳动纠纷产生的原因和经过 主要审查用人单位对劳动者作出的 开除、除名、辞退、解除劳动合同或减少劳动报酬的决定以及时间和理由 对劳动者工作年限的计算是否准确，劳动者的工伤是否经过了有关部门的鉴定等内容 四、用人单位可以解除劳动合同的情况 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 4 被依法追究刑事责任的 五、用人单位不能解除劳动合同的情况 1 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 2 劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的 3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 谢 谢 收 看 THANKS