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人事管理制度 人事制度度 HR 2006-3-25 Training/Human Resources Fuzhou 1 劳动合同 一、试用期试用期 新入职员工的试用期（3-6个月）、岗位（职务） 异动的见习期异动的见习期 （（11个月个月））、停薪留职人员复职的停薪留职人员复职的 见习期（1个月）。 试用期包含在合同期内试用期包含在合同期内。 二、合同期限 11、新员工经面试合格后入职时，与公司签订劳动 合同，劳动合同自员工报到的次月一日算起，劳 动合同期为二十五个月动合同期为二十五个月。 人事制度度 例：2004年11月11日入司，初次合同 HR 期1212月11日1212月3131 日。 2、在职员工：续签劳动合同期为一年。 2006-3-25 Training/Human Resources Fuzhou 2 劳动合同 二、解除劳动合同关系 1、公司因经营方式发生变化需减员时，公司需提 前三十天以书面形式通知员工本人，与员工解除 劳动合同关系。 2、合同期内：员工违反公司规章制度，因刑事犯 罪或受法律制裁的，公司将根据有关规定给予解 除劳动合同关系。 3、合同期满：考核不合格，公司将提前三十天以 人事制度度 书面形式通知员工本人，不予续签劳动合同，劳 HR 动合同关系随之解除动合同关系随之解除。 2006-3-25 Training/Human Resources Fuzhou 3 考 勤 一一、正常考勤正常考勤 ：：上上、下班及用餐时间下班及用餐时间。 正常班：8：00-12：00 14：00-18：00 双休 倒 班：7：30-15：00 15：00-22：30 单休 人事制度度 HR 2006-3-25 Training/Human Resources Fuzhou 4 考 勤 二、异常考勤 1、迟到、早退及上班中途请假均应 打卡。请假时段采用《请假单》， 根据公司的有关规定及请假时间 审批权限表办理审批手续。 22、加班：加班时段应打卡，未按规 定打卡的，不计加班。 33、公差差 ：员员工因公出差差，须在外在外出 人事制度度前填写《请假单》，按审批权限 HR 经有关部门签批经有关部门签批。如遇紧急情况如遇紧急情况 须请假的，应及时用电话通知所 2006-3-25 Training/Human Resources Fuzhou 5 属上级领导 并在返回公司后三 考勤违规处罚 一、迟到或早退 1、每月可有一次迟到5分钟以内（含5分钟），不 扣款。 2、一次迟到或早退时间≤5分钟（当月已出现第一 种情况者），在当月工资中按10元/次扣款。 3、一次迟到或早退时间10分钟，取消满勤奖及 月销售奖。 4、当月迟到或早退达3次或累计迟到或早退达15 人事制度度 分钟，取消满勤奖及月销售奖。 HR 2006-3-25 Training/Human Resources Fuzhou 6 考勤违规处罚 二、漏打卡 1、按规定正常上班