军工行业人力资源部劳资与社会保险关键业绩考核指标(KPI).pdfVIP

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劳资与社会保险考核指标 考核维度:任务绩效考核人: 指标项 考评目的 考评标准 1. 薪酬、福利 薪酬、福利管理工作是否按时 管理事项 保证薪酬、福利管理 开展,工作中出错的次数不多 的计划性、 事项的有效开展 于[] 次/ 年,薪酬控制是否有效 准确性 2. 劳资与干 部统计的 确保劳资、干部统计 劳资、 干部统计报表是否准确、 及时性与 报表的有效完成 按时上报 准确性 3. 社会保险 确保全员失业保险、 全日制职工养老保险、全员失 工作的及 全日制职工养老保 业保险年申报、分摊、月审核、 时性与准 险的有效完成 缴纳是否按时、准确 确性 4. 劳动管理 保证所参与的劳动 的有序性、 所参与的劳动管理工作是否有 管理工作的有序合 合理性和 序、合理、合法 理合法的完成 合法性 5. 领导交办 确保领导交办事项 领导交办事项是否及时、有效 的事项 的完成 完成 6. 重大事故 杜绝重大事故的发 不得发生重大事故(否决性指 发生率 生 标) 7. 必威体育官网网址工作 杜绝泄密 不发生泄密事件 (否决性指标) 备注: 查看更多 KPI 的相关资料敬请登录: ******

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