民营医院薪金分配方案绩效版商业计划计划解决方案实用文档-民营医.pdfVIP

下载本文档

9
0
约2.11万字
约 18页
2020-08-18 发布于中国
举报
版权申诉

民营医院薪金分配方案绩效版商业计划计划解决方案实用文档-民营医.pdf

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

民营医院薪金分配方案绩效版民营医院薪金分配方案绩效版民营医院薪金分配方案绩效版民营医院薪金分配方案绩效版 1 1 民营医院薪金分配方案绩效版民营医院薪金分配方案绩效版一、定本方案基础一、定本方案基础（一）目的：（一）目的：适应医院发展需求，使员工能够共同分享发展所带来的适应医院发展需求，使员工能够共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益和长期受益有效的结合起收益，把短期收益、中期收益和长期受益有效的结合起来，增强薪酬的激励性，已达到医院吸引人才、留住人来，增强薪酬的激励性，已达到医院吸引人才、留住人才、激励人才为目的。才、激励人才为目的。（二）原则：（二）原则： 1、公平性原则：按劳计酬，以体现外部、内部和个人公 1、公平性原则：按劳计酬，以体现外部、内部和个人公平，在确定员工岗位薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业平，在确定员工岗位薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬为依据，同时适当拉开差距。绩及行业薪酬为依据，同时适当拉开差距。 2.经济性原则：薪酬水平与整个医院的经营业绩紧密联 2.经济性原则：薪酬水平与整个医院的经营业绩紧密联系，将员工的部分收入随医院的当期效益情况浮动。系，将员工的部分收入随医院的当期效益情况浮动。 3.激励性原则：薪酬以增强工资的激励行为导向，通过岗 3.激励性原则：薪酬以增强工资的激励行为导向，通过岗位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 4.竞争性原则：通过对薪酬绝对值的调整，使医院在对外 4.竞争性原则：通过对薪酬绝对值的调整，使医院在对外吸引人才方面有一定的竞争力。吸引人才方面有一定的竞争力。 5.适应性原则：员工薪酬的水平要与行业和医院的自身特 5.适应性原则：员工薪酬的水平要与行业和医院的自身特点相适应。点相适应。（三）薪酬体系（三）薪酬体系根据员工的工作性质和特点，医院薪酬体系为岗位效益根据员工的工作性质和特点，医院薪酬体系为岗位效益工资。工资。二、工资组成和分配二、工资组成和分配 2 2 民营医院薪金分配方案绩效版民营医院薪金分配方案绩效版员工工资由基本工资、附加工资和奖金三部分组成。员工工资由基本工资、附加工资和奖金三部分组成。（一）基本工资：包括岗位工资、年功工资和技能工资三部（一）基本工资：包括岗位工资、年功工资和技能工资