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民营医院部分部门工资绩效分配方案 民营医院部分部门工资绩效分配方案 随着周边医院和市场的的情况改变，为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪 随着周边医院和市场的的情况改变，为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪 资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量 资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量 和医疗质量，加快医院的发展，特制 2013 年民营医院部分部门工资绩效分配方案 和医疗质量，加快医院的发展，特制 2013 年民营医院部分部门工资绩效分配方案 如下: 如下: 一、民营医院工资绩效分配基本原则有以下几点: 一、民营医院工资绩效分配基本原则有以下几点: 1、树立员工主人翁精神，让员工知道工资不是老板或企业发的，而是患者给 1、树立员工主人翁精神，让员工知道工资不是老板或企业发的，而是患者给 发的～ 发的～ 2、进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将控制成本算到绩效的一 2、进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将控制成本算到绩效的一 部分，降低医疗运行成本， 部分，降低医疗运行成本， 3、应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。 3、应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。 4、应持责任到岗“多劳多得”,效益优先的原则。 4、应持责任到岗“多劳多得”,效益优先的原则。 二、工资构成 二、工资构成 院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩 院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩 效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分:员工工资 基本工资+岗位工资+ 效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分:员工工资 基本工资+岗位工资+ 辅助工资+绩效工资。 辅助工资+绩效工资。 1、基本工资: 最低工资标准 1200 元/月。 1、基本工资: 最低工资标准 1200 元/月。 、岗位工资:依据所在岗位确定的工资。 2 、岗位工资:依据所在岗位确定的工资。 2 3、辅助工资:指院龄工资和夜班补助。从 2009 年 10 月 1 日起算院龄工资，满 3、辅助工资:指院龄工资和夜班补助。从 2009 年 10 月 1 日起算院龄工资，满 1 年 100 元/年递增，最高额 500 元/年。夜班补助按照 10 元/天补贴。 1 年 100 元/年递增，最高额 500 元/年。夜班补助按照 10 元/天补贴。 4、绩效工资计算办法 4、绩效工资计算办法 (一)门诊个人、科室绩效计算办法 (一)门诊个人、科室绩效计算办法 1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入(包括放射、CT、 B 超、化验、 1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入(包括放射、CT、 B 超、化验、 心脑电、胃镜等)5%,药品收入 2%,门诊手术收入5%,治疗收入 1%,收住院病人 5 元/ 心脑电、胃镜等)5%,药品收入 2%,门诊手术收入5%,治疗收入 1%,收住院病人 5 元/ 个计算; 个计算; 2、门诊注射室的提成比例按输液收入的 0.6%计算 2、门诊注射室的提成比例按输液收入的 0.6%计算 3、药房按照药品总收入的 0.4%计算; 3、药房按照药品总收入的 0.4%计算; 4、收费室按照收取费用总额的 0.1%计算。 4、收费室按照收取费用总额的 0.1%计算。 5、治疗室护士一般收入在 3000-6000 左右。根据每个月治疗实际收入而定， 5、治疗室护士一般收入在 3000-6000 左右。根据每个月治疗实际收入而定， 设置提成的比例。 设置提成的比例。 (二)如果你有住院的服务，科室绩效计算办法: (二)如果你有住院的服务，科室绩效计算办法: 1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按 5 元/人计算到收治医 1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按 5 元/人计算到收治医 生个人 (不包含观察病人)，住院辅助检查收入(包括放射、B 超、化验、心脑电、 生个人 (