2016年中国薪酬白皮书(最终版).pptVIP

2016 中国薪酬白皮书 北京众达朴信管理咨询有限公司 2016各地区薪酬数据分析 2016样本企业福利分析 人才趋势分析 调研介绍 毕业生议题。 调研介绍 2016-2017年薪酬调整—基本情况 众达朴信在2016年8月正式发起了2016年中国薪酬调研，以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期 2个月的调查，从不同的角度展现了2016-2017年的薪酬管理现状和趋势。 本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深人力资源专家设置完成，对不同的行业、不同规模的企业薪酬情况、人力资源状况等进行了一次较为全面的调查。 此次调研采集到有效的数据样本2529份，其中有效样本2248份。 本次调研的重点在于薪酬相关问题，包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、行业等级薪酬、人均收入及效能指标、薪酬频度分析等。 调研介绍 参与企业介绍 本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。其中：机械／设备制造业、软件／互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。 1 2 3 各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。 本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。 参与企业介绍-企业营业额-是否上市 参与企业介绍-企业性质-员工人数 调薪因素 调薪策略 薪酬增长率 薪酬调整 薪酬福利调研成果展示 2016年企业薪酬调整情况 2016年企业调薪因素 企业涨薪的首要参考因素是企业经营情况，次要因素是行业薪酬增长。 2016年薪酬策略 2015年68.5%以上的企业对员工进行了涨薪；大部分企业是对半数以下员工涨薪，占比达到了34.5%；对比去年，2016年全年涨薪比例明显下降，降薪的比例有大幅上涨。 2016年薪酬增长率 2016年预计中国的总体薪酬增长为6.8%，相比2015年7.4%有所减少。 中国总体薪酬增长幅度近两年连续跌到8%以下，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪。 2016年薪酬增长率-行业 2015年薪酬增长率居首的行业为金融行业，达到13.2%，软件／互联网、批发/贸易等行业尾随排名二三。最低的行业为机械。 2016年，薪酬增长率前二位分别是软件／互联网、金融。 2016年薪酬增长率：地区 根据众达朴信调研发现：2016年，占据薪酬增长首位的依旧是一线城市。 中西部地区高于东北地区。 2016年薪酬增长率：地区-华北 经众达朴信研究院统计，2016年北京地区增长率为8.2%，相较于北京较高的为天津8.4%，增长率华北地区最低的为山西5.9% 2016年薪酬增长率：地区-华东 经众达朴信研究院统计，2016年上海地区增长率为8.3%，相较于上海较低依次为安徽7.9%，江苏7.8% 2016年薪酬增长率：地区-华南 经众达朴信研究院统计，2016年广东地区增长率为7.6%，相较于广东较低依次为海南6.8%，云南6.6% 2016年薪酬增长率：地区-华中 经众达朴信研究院统计，2016年重庆地区增长率为6.6%，相较于重庆较高的是四川6.8%，湖南6.7% 2016年薪酬增长率：部门 经众达朴信研究院统计，更多的企业愿意给技术研发部门涨薪，同时，涨薪比例最大的也为技术研发部门。 2016年薪酬增长率：层级 经众达朴信研究院统计，涨薪比例最高的为企业经理层。 2016年薪酬增长率：通用部门 经众达朴信研究院统计，涨薪比例最高的为研发部门，与上述相符。 2016年薪酬增长率：学历分布 经众达朴信研究院统计，涨薪比例学历因素中最高的为硕士，与15年相比虽增长率下降但依旧居首位。 2015-2016年一线城市薪酬中位值水平分析 　 等级 2015年 2016年 助理层 1 29,577 33,066 2 36,875 40,205 3 45,088 48,886 专员层 4 55,131 59,442 5 67,413 72,276 6 84,806 87,882 主管层 7 99,819 106,858 8 123,239 129,930 9 147,793 157,984 专业经理层 10 182,485 192,096 11 223,133 233,573 12 278,132 284,006 部门经理层 13 340,086 345,329 14 407,918 419,892 15 508,466 510,554 2016年一线城市行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互联网/软件 医药/医疗 IT制造 机械/设备制造 快速消费品 工程/施工 汽车/汽配 能源/化工 鞋服 酒店/旅游 家具/家装 15 510,554 941,725 694,8