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临床药师考核制度 为客观地评价临床药师的日常工作表现， 提高医院对临床药师奖 惩的准确性，更好调动临床药师的工作积极性，特制定本制度。 （一）医院以科室为单位进行考核，考核分为月度考核、季度考核 和年度考核， 科主任对临床药师每月工作表现考核一次。 医院将根据 考核的累积成绩奖惩员工。 （二）考核内容 考核内容分为业务考核和能力态度考核。 业务考核方面设置临床 药师业绩考核表 ( 见附表 ) ，细化考核项目，建立明确的考核指标，对 每项内容规定一定的分值， 根据每个项目的完成情况进行打分， 并最 终得出业务考核总评分。 附表： XX 县妇幼保健院临床药师考核评分表 姓名： 时 间： 分类 项目 考核指标 分值 完成情况 考核评分 情况说明 跟随医师查房 查房记录完整 20 书写药历 2 份/ 月 20 书写病例分析 1 份/ 月 10 咨询记录， 日常业务 查阅文献，回答临床咨询记录 10 2 次/ 月 学习与记录 与临床医师讨论并优化治疗方 优化治疗方案 10 案 记录， 2 次/ 月 编辑《药讯》 1 期/ 季 10 科内学习 1 次/ 月 5 执行小组各项工作计划和工作 业务考核表， 5 各项制度 制度，完成业绩考核 1 份/ 月 的执行 无迟到、 早退、 无故 考勤 5 离岗现象 总评分 100
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