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中小微企业管理人员培训研究管理论文 目录 十八届五中全会审议经过的《中共地方关于制定国民经济和社会开展第十三个五年规划的建议》中提出 一、中小微企业管理人员培训现状 1.中小微企业开展情况 2.中小微企业管理人员特点 (1)知识才能程度良莠不齐 3.中小微企业管理人员的培训现状 二、中小微企业管理人员培训存在的成绩 1.中小微企业方面 (1)企业对管理人员培训投入缺乏 (2)企业寻求合适的培训资源困难 (3)企业培训理论效果不理想 2.培训机构方面 (1)中小微企业管理人员往往身兼数职，从而加大培训施行难度 (2)培训机构缺乏零碎的培训体系 (3)培训内容过于生搬硬套，手腕单一 三、中小微企业管理人员培训的形式 1.根底形式 2.网络形式 3.基地形式 正文 目前中小企业是我国经济发展中的一支生力军,快速成长的中小企业普遍存在团队建设和中高级管理人才培养的瓶颈,培训对培养员工忠诚度、提高团队凝聚力、提升管理技能水平起着非常重要的作用。下面是小编搜集整理的中小微企业管理人员培训研究的论文范文，欢迎大家阅读参考。 摘要：中小微企业在我国经济中发扬出越来越重要的作用，国度不时出台相关政策对中小微企业的开展给予扶持。中小微企业的茁壮生长离不开优秀的管理人才，而高程度高素质的管理人员需求依托无效的培训来提升其才能。我国中小微企业培训还存在培训投入缺乏、培训资源寻求困难、培训效果不理想、培训施行难度大、培训机构培训体系不健全及培训形式单一等成绩。我院针对中小微企业管理人员培训中存在的成绩，结合培训任务经历，初步探究出合适中小微企业管理人员培训的形式，获得良好的培训效果并提出一些新途径的想象。经过这些培训形式对中小微企业管理人员才能和素质停止提升，促进我国中小微企业的安康疾速开展 关键字：中小微企业;管理人员;培训 十八届五中全会审议经过的《中共地方关于制定国民经济和社会开展第十三个五年规划的建议》中提出，支持科技型中小企业安康开展并着力增强对中小微企业的金融效劳。我国中小微企业正处于蓬勃开展时期，其开展离不开高素质的管理人员，而中小微企业管理人员素质的提升，则需依托无效的培训。 一、中小微企业管理人员培训现状 中小企业，又称中小型企业或中小企，它是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与运营规模上都比拟小的经济单位。此类企业通常可由单团体或多数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因而在运营上多半是由业主间接管理，受外界干预较少。小微企业的概念是由经济学家郎咸平教授提出的，它是指是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、集体工商户的统称。 1.中小微企业开展情况 大型企业和中小微企业共同构成了我国国民经济的全体，从数量下去说，中小微企业是我国国民经济的主体，是我国经济开展的重要力气。在2003年《中小企业促进法》正式施行之后，中小微企业不时开展壮大。目前，中小微企业的数量占全国企业总数的99%以上，中小微企业所发明的GDP占全国GDP的60%，上缴税收约爲国度税收总额的50%，中小微企业大多作爲休息密集型企业，吸收了75%的城镇失业。并且，中小微企业完成了我国65%的专利、75%以上的技术创新、80%以上的新产品开发。 2.中小微企业管理人员特点 (1)知识才能程度良莠不齐。中小微企业管理人员大多爲自主创业，文明教育程度差异较大。而在管理才能方面，中小微企业管理人员也异样存在着良莠不齐的状况。(2)活动性较大。中小微企业开展平台较小，开展瓶颈较多，薪资待遇方面差别较大，招致管理人员在开展遭到障碍或是薪资待遇无法到达团体预期的状况下会频繁跳槽，活动性大。(3)理论经历丰厚。中小微企业的管理人员，通常都是从基层做起，接触理论较多，拥有丰厚的实践任务经历，这种经历一方面可以更好地指点任务，但另一方面有能够影响其对实际知识的注重。 3.中小微企业管理人员的培训现状 中小微企业管理人员的培训临时处于匮乏的形态，但随着中小微企业不时开展壮大及其在经济开展中的奉献不时凸显，各地政府及相关部门逐步开端注重对中小微企业管理人员的培训，各地陆续出台对中小微企业开展扶持的政策及对其管理人员的培训方案。山西省人民政府办公厅于2013年4月23日发布《关于进一步支持中小微企业开展的措施(2013年第1批)的告诉》(晋政办发[2013]48号)，山西省中小企业局和山西省财政厅于2013年6月3日结合发文《关于印发山西省小微企业运营者素质和创业才能提升培训方案的告诉》，方案明白：在全省范围内选拔100名优秀小微企业运营者到清华、北大、浙大等国际知名初等院校停止零碎进修培训，每人每年给予不超越1万元的培训补助;在全省范围内选拔1000名有开展潜力的小微企业主停止创业才能提升培训，每人每年给予不超越1800元的培训补助;在全省范围内选拔10000名小微企业管理人员停止