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（管理统计套表）人力资源 社会保障统计报表制度 人力资源社会保障统计报表制度 (仲裁调解类) 中华人民共和国人力资源和社会保障部制定 中华人民共和国国家统计局批准 二○○八年十月 本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》的第三条规定：国家机关、社会团体、 企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规 定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、 篡改。 基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需 要的情况。 《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员 对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密负有必威体育官网网址义务。 《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定：部门的 综合统计机构统壹组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活 动，制定本部门的统计调查总体方案。部门内其它职能机构无权单独 制定统计调查项目。 《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定：政府综 合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、 跟踪检查制度、举报制度，对部门统计调查进行管理。 2 壹、报表目录 二、表样 表号 表名 报告期别 统计范围和对象 报送单位 报送日期 接收单位 各省、自治区、直辖市人事厅(局) 、 季报：季后 5 日前; 行政辖区内各级劳动、人事争议 调解仲裁 人社统MA1 号 劳动人事争议调解情况 年（季）报 劳动保障厅(局) 、新疆建设兵团劳动 年报：次年 1 月 20 日 调解组织和单位 管理司 保障厅(局) 前 季报：季后 5 日前; 行政辖区内各级劳动、人事争议 人社统MA2 号 劳动人事争议仲裁情况 年（季）报 同上 年报：次年 1 月 20 日 同上 仲裁委员会 前 三、主要指标解释 (壹)人社统 MA1 号表 1.集体劳动争议：指按照《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者 壹方在十人之上的争议。 2.劳动报酬：又称工资，指劳动者付出正常劳动，用人单位依据国家有关规定或劳动合 同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬（包括加班工资等）。 3.社会保险待遇及福利：指用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险费或由用人单位直接支付给劳动者的福利待遇。 4.订立劳动（聘用）合同：指劳动者和用人单位就双方之间劳动（人事）权利和义务关 系进行协商且最终形成的书面协议。 5.解除劳动（聘用）合同：指在劳动（聘用）合同期限内，由于某种因素导致用人单位 和劳动者双方当事人结束劳动（聘用）关系的壹种法律行为。 6.辞职、离