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（转帖）一个炒股大赛冠军的炒股心得 ? ? 颐和园营业部 北京股票开户客户ACE获得第十三周冠军，通过和客户沟通，客户将其炒股心得与大家一起分享。1.初步选股选择条件：a.非创业板，非ST；理由：创业板和ST股票风险较大；b.股本在10亿以下；理由：盘子太大的股票主力机构要投入大量资金才能控盘；c.收益为正；理由：业绩不好的公司，除非有利好的题材炒作；d.最近3年内必须有现金分红；理由：能够现金分红的公司，说明现金流不会有太大问题；2.综合筛选公司财报：阅读最近1-2年的公司财报，了解公司的业务构成、主要的财务指标、十大流通股东、股东总人数变化，市盈率低、市净率低、股东人数减少的公司是优先考虑对象；K线分析：分析当前股价(复权)在历史和最近一年所处的位置,日K线趋势为横向或微向上倾斜是优先考虑对象，股价在最近半年内涨幅超过50%一般不考虑；估算十大股东的持股成本，如果十大股东有被套牢或者在当前价格盈利不多的公司是优先考虑对象；分析每日的分时图，观察是否存在主力操盘的痕迹，短时间迅速拉起一般是主力所为；信息收集：公司历史上是否有大宗交易和公开的交易数据，买入和卖出的营业部是否经常在龙虎榜上出现，其操盘风格如何等；浏览股吧最近一段时间的帖子，发掘公司潜在的题材，再通过各种渠道验证信息的真伪性，游资比较喜欢炒作有题材的股票；3.建仓通常先建10%基础仓，等到成交量逐渐放大股价逐渐上升基础仓有一定浮盈后，可以考虑加仓到30%-50%，成交量可以参考量比指标，个人倾向量比达到2.5以上加仓。4.适当T+0通过T+0可以降低持仓成本，但操作难度较大，需要对操盘主力有一定的了解。个人做T+0常用的方法是守株待兔，提前挂好单，买单一般挂在跌停价+1分或者整数关口+1分，卖单一般挂在涨停价-1分或者整数关口-1分。5.涨停板主力可能会通过涨停板出货，先挂单后撤单然后出货，可以在涨停价格上挂一手买单，通过是否成交判断是否存在撤单；涨停板一般会有公开的交易信息，可以分析买卖营业部的历史操作记录，作为下个交易日决策的依据。6.每日盘后数据分析通过自己研发的数据分析系统，分析当天全部交易时间的十档盘口报单和成交数据，跟踪并记录主力每日的操盘行为，为后续操作决策提供依据。7.出货出现放量长阳时可以考虑减仓甚至清仓，一旦出现连续几天高换手率则一定清仓。8.被套炒股就一定经历过被套，关于解套和止损的方法应该有不少。你选择一只股票总会有选择它的理由，如果这个理由还成立，即使被套也不要太担心，相信金子总会有发光的时候，失去的可能是一些机会成本，毕竟资金是有时间价值的。谁也不能保证你割肉后下一只股票就能赚到钱，如果你选择的股票基本面不错，极大的降低了退市的风险，总有一天你还是会翻盘的。题外话：并不是所有人都适合玩股票，炒股需要良好的心态，一是信心，二是耐心。不是闲钱千万不要拿来当作炒股的资金，这无疑是刀口舔血。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到