社工入职企业人力资源部的可行性分析.docxVIP

江汉大学学年论文 本科毕业论文（设计）模板 本科学年论文 论文题目：?社工入职企业人力资源部的可行性分析 学生姓名： 汪翔 学 号： 122202501125 专 业： 社会工作 班 级： 指导教师： 左万其 完成日期：20014?年?5?月 20?日 江汉大学学年论文 摘要：当前中国社会工作教育正在蓬勃发展，培养的社会工作人才也在不断的增加，与 此同时随着中国社会的不断发张，对于社会工作人才的需求也在不但的增长，但是现在 中国的社会工作人才就业现状却是“机构招不到社工，社工毕业生找不到工作”。出现这 一奇怪现象的最重要原因就是目前中国的社工待遇普遍偏低，职业社会地位偏低，工作 强度大……大部分社工毕业生都进入了企业，公司等，从事与专业不相关的工作。人力 资源管理作为公司的重要组成部分，致力于协调企业中的人事关系，促进企业内部和谐， 使得公司内部人尽其能，物尽其用。这一宗旨与社会工作专业理念存在一定相似性，本 文将就社工入职企业人力资源部的可行性分析。 关键词： 人力资源管理 社会工作 可行性 社工入职企业人力资源部可行性分析 社会工作成为一个正规的职业是二十世纪的事情，它肇始于西方发达工业国家，并 逐渐在其他国家和地区出现和发展。应当指出的是，社会工作的概念界定一直随着社会 的变迁而变化。早在?1947?年联合国调查各国社会工作教育情况时，33?个国家就提交了 33?个不同的社会工作定义。根据我国国情，作为一门职业的社会工作指的是在对社会问 题进行实地调查，经验分析的基础上建立起来的，旨在救助社会弱势群体，矫正社会疾 病，从而促进社会良性运行，一种需要专业技能和爱心、良知、和责任感的职业。我国 社会工作启动于?80?年代中后期，90?年代以来由于受到各级政府部门尤其是民政部门的 高度重视，社会工作的学科建设发展迅速。中国内地社会工作专业教育自?20?世纪?80?年 代中期开始发展以来，规模日趋扩大。 但是在中国社会工作教育磅礴发展的今天，社会工作专业学生的就业却一直处于 尴尬的境地。目前全国有?200?多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为 10000?人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有?10%-30%的学生 选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。 不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观” 江汉大学学年论文 的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。?我们专业对口的就业去向?民政、 妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等。 但是职业现状是社会 工作人员相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每 年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的 毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证 明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。 短期实现社会工作学生的对口就业是不大可能的，面对每年还在增长的社会工作 专业毕业生，或许我们可能在人才需求更大的众多企业中寻找到社会工作专业毕业生就 业的出路，企业人力资源管理部或许是一个比较好的去向。下面我将从三个方面对于社 工入职企业人力资源部可行性分析。 首先，社会工作在调节社会关系矛盾上面具有较强的专业性，可以运用个案，小组 和社区等等工作方法，解决人际社会关系中的矛盾，冲突等等不和谐因素。现在企业招 聘新员工后，对于很多新员工难以快速进入到工作状态甚至不过试用期就走人的事情感 到头疼，事实上这与新员工在新的工作中的人际关系不适应有关：现在的企业当中，很 多新员工都会有一种孤独感，尤其是被单位分到某个部门后，初来乍到尤为需要多多关 照。且不说公司的文化环境难以适应，有的甚至连公司的企业文化到底是什么一会半会 儿都还没搞懂，没理解透彻，加上对工作流程、实施细节不够清楚，不够熟悉，所以会 有一种晕头转向找不到北的感觉。因此从这个角度看，新员工相对于老员工，属于企业 中的弱势群体，老员工会多一份优越感，而新员工则难免有点心虚，有点没底气，这时 候最需要的是周围的同事能够以接纳、理解的态度对待他们，理解他们的迷惑感，理解 他们因为不熟练、不熟悉而导致的工作上的效率不够高，效果不够好，给他们一段时间， 允许犯错误。但是遗憾的是，很多适应困难的新员工却有相反的遭遇，那就是上司或同 事的不理解、不接纳、不认可，所以实际上影响新员工适应新工作的一个很大的障碍， 是人际关系问题，这个问题最直接的解决方案，也许是提高老员工和上司的素质。如果 公司有一个比较开放的宽松的人际环境，新员工适应起来当然就容易多了，但是在现实 生活中这是最不可能也最难实现的，所以还需要新