2015年度工会工作目标考核内容.docVIP

8 - 9 - 绵阳市总工会文件 绵工发〔2017〕36 号 绵阳市总工会 关于印发《2017年工会工作目标考核办法》的通 知 各县市区（园区）总工会，市级各工会工作委员会、市直机关及企事业工会： 《2017年工会工作目标考核办法》已经市总工会研究通过，现印发你们，请结合实际贯彻执行。 附件：1.2017年工会工作目标考核办法 2.2017年度工会工作目标考核内容 绵阳市总工会 2017年9月1日 附件1 2017年工会工作目标考核办法 为认真做好2017年度工会工作，进一步立足实际突出重点和特色，通过更加科学合理的考核办法，提升全市各级各类工会工作整体水平，特制定本办法。 一、考核内容 （一）必须完成的工作任务； （二）重点工作； （三）创新及特色工作。 二、考核对象 （一）各县市区总工会； （二）市属各开发园区总工会（工会工作委员会）、各产业工会工作委员会； （三）市属各基层工会。 三、考核办法 （一）目标考核采取日常考核和年度考核相结合的方法进行。日常考核主要督查和掌握被考核单位贯彻落实市总工会工作部署，目标任务完成的进度、质量和效果。年度考核以本《考核办法》为依据，按照被考核单位年度工作实际情况，以考核打分的方式进行，打分结果为各地各单位全年目标考核等次评定的主要依据。 （二）考核具体内容由市总各业务部门提供，组织部统筹。具体内容详见《2017年度工会工作目标考核内容》（附件2）。 （三）被考核单位的全年工作目标考核得分由基本分和加分两项构成。基本分满分为100分，创新及特色工作为加分内容，满分为10分。 （四）市总工会各业务分管领导牵头相关业务部室按照考核内容和被考核单位工作实际情况实事求是打分。 （五）市总三个驻会产业及机电冶煤工会负责组织其系统考核，其中产业工会考核打分占比为40%，相关业务部门为60%，两者综合为被考核单位的得分。 （六）考核内容所涉及相关数据以各单位上报的“全国工会统计年报”数据为依据。 （七）认真安排市总工会安排的其他工作任务。 （八）有下列情形之一者，实行一票否决： 1、截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费的； 2、工作出现重大失误，对工会工作全局造成重大影响的； 3、单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的； 4、由于决策失误，造成工会资产流失的； 5、产业、企业（集团）发生重大以上安全生产事故的。 四、考核组织 （一）被考核单位于2017年11月开始对年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评，并于11月下旬将自查自评报告报市总组织部。 （二）在被考核单位全年工作目标考核得分的基础上，由市总分管领导主持召开联审会议进行综合考评，提出考评等次建议，并报市总工会党组会议研究审定。 （三）市总党组依据联审会议建议和被考核单位全年工作目标考核实际确定考核结果及考核等次。 附件2 2017年度工会工作目标考核内容 业务部门 类 别 序号 主要内容 办公室 年内必须完成的工作任务 1 2017年度工会工统计工作年报。 年内重点工作任务 2 信息工作。县市区总工会全年报送信息不少于35条，园区（产业）工会工作委员会不少于15条，大中型企事业工会不少于10条。 组织部 年内必须完成的工作任务 1 积极开展职工之家建设、会员评家活动；开展厂务公开民主管理先进单位(班组)评选活动；开展集体协商示范(先进)单位评选，县（市、区）不少于10个、开发园区不少于5个；开展“优秀职工代表提案评选”活动，申报市级优秀职工代表提案，县(市、区)少于5个，开发园区不少于3个；县(市、区)、开发园区在区域(行业)广泛建立集体协商制度，2017年，在不少于1个区域(行业)中开展并落实工资专项集体协商。 年内重点工作任务 2 认真做好工会会员信息采集工作，年内机关事业单位完成不低于90%，企业完成不低于80%，农民工等零散就业人员不低于50%；及时将工会组织和工会会员信息录入数据库。 3 推进并完成《绵阳市创新企事业单位民主管理制度改革方案》明确的各项改革工作任务。 经工部 年内必须完成的工作任务 1 围绕市委系统推进全面创新改革试验和项目年工作，深入开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛，突出抓好重点工程、重点区域、重点行业劳动竞赛，积极推进竞赛向非公有制企业、战略性新兴产业和现代服务业拓展。 2 开展职工技术创新活动，着眼创新驱动，深入开展提合理化建议、技术攻关和科技成果转化系列活动，促进企业创新能力升级、质量品牌升级、两化融合升级、技术装备升级、管理升级、绿色制造升级，企业参与面达87%以上。开展以“比创新、比技能、比管理、提质创效”为主要内容的达标竞赛活动，企业参与面达80%以上。深化“我为节