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大学生关于就业论文 　　 　　近年来中国高等教育的规模不断扩大大量高层次人才培训为社会促进社会的快速发展然而我国大学毕业生就业情况不容乐观大家看看下面的大学生关于就业论文吧！ 　　 　　【摘要】进入21世纪以后中国高校的毕业生迅速增加社会的进步导致企业对人才的要求也越来越高而大学毕业生的综合素质没有得到明显的提高更有部分毕业生“高不成低不就”的现象尤为严重但是企业还是缺乏综合型的人才这就矛盾了大学生找不到工作企业招不到想要的人才！本文就是从大学生就业难的本质出发剖析大学生就业所面临的形势,深入分析大学生就业的软肋和误区,深刻分析当代大学生就业难的本质问题,从而客观理性地指导大学生就业创业,为大学生就业创业提供有利的引导 　　 　　【关键词】大学生就业；学校教育；社会原因 　　 　　导致了我国教育资源的巨大浪费解决教育本身的探索和实践问题的根本途径从各个角度不同的时间来解决这个问题毕业生就业的这种现象是不是唯一可能影响到社会的可持续发展而且对现实社会的稳定提出了挑战 　　 　　一、大学生就业存在的问题 　　 　　1.大学生自身的素质问题 　　 　　目前很多高校都非常注重学生的素质教育提高他们的综合素养以培养综合型人才为目的并采取了很多相应的教育措施然而取得的效果却不尽人意比如在政治上一部分大学生的社会主义政治立场不够坚定在思想上他们的人生观和价值观上存在拜金主义享乐主义容易走向了犯罪的深渊另外在专业学习上学习能力差创新能力差和治学的不严谨少数学生学习不认真考试作弊的陋习 　　 　　2.高校在本身发展过程中存在的问题 　　 　　首先自年中国的第一批入学的学生融入社会为我们的社会对人才的需求逐渐改变了从卖方市场到买方市场毕业生就业市场的庞大的队伍随着全球金融危机该地区的经济衰退社会并没有提供这么多的工作导致突然增加就业难现象凸显了当前大学生的就业压力其次现代社会所需要的是全面发展的综合性人才而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺专业技能不强很难把所学的知识应用到实际工作中来另外由于我们的就业指导工作起步较晚一些高校仍然传达政策组织信息“双选”一刀切阶段职业指导远远不能满足就业形势变化和就业改革的需要 　　 　　3.不规范不健全的人才市场机制 　　 　　在当今就业竞争日益激烈的状况下很多大学生为了尽快求得一份工作往往违背自己的主观意愿随意选择工作这样不能学以致用是对社会资源的极大浪费这也导致了用人单位在用人上的短期行为这些都是因为大学毕业生不能及时准确的拥有供求信息企业讲究低成本高效益不愿接受没有工作经验的大学生宁愿考虑那些在职培训中的社会人员这些因素就间接导致了大学生就业困难 　　 　　二、大学生就业难的分析 　　 　　1.我国劳动力总体上供过于求 　　 　　高校毕业生和社会需求高等教育和社会经济发展中的过渡段未配置的快速发展之间的矛盾的本质整体供应的矛盾 　　 　　首先我国是一个人口大国每年拥有很多新增劳动力中国是一个拥有13亿人口的大国人口基数大企业创造的就业岗位远远达不到新增劳动力的增加在这种大环境下对大学毕业生的就业就会产生很大的影响出现了毕业生数量急剧增加而就业岗位增长缓慢这样的尴尬局面其次随着社会的发展高等教育已经进入大众化时期随之高校扩招成了一种必然趋势然而这直接导致的结果就是高校毕业生迅速的增加然而社会人力资源相应对大学毕业生的需要却没有得到相应的增加这必然就导致大学生就业困难 　　 　　2.大学生就业时的心理问题 　　 　　大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体因为当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力许多大学生在就业时既希望谋到理想的职业又担心用人单位的拒绝这样导致了精神上的紧张不宁意志消沉和行为上反应迟钝无所适从甚至还有的大学生在就业时显得过于急躁整个就业期情绪始终处在亢奋状态常常心急如焚东奔西走希望找到合适的工作但又缺乏就业形势的理性思考做了很多吃力不讨好的事这些心理问题无疑给大学生在就业时带来不利影响使得他们面临着现实生活和心理的双重压力给就业率也产生了一定的影响 　　 　　3.用人单位盲目设置的各种条件 　　 　　大学生就业困难很重要的原因是用人单位对工作经验要求严格许多用人单位都要求求职者拥有多年的工作经验对于这种状况很多大学毕业生往往因为工作经验不足致使理想的工作失之交臂而且很多企业没有想过长远的人才战略一味追求名牌大学高学历不考虑用人为才仅仅以这些硬性规定将很多毕业生拒之门外 　　 　　4.企业缺乏培养人才得长效机制 　　 　　随着这些年经济的发展自主择业已经成为当今大学生的一种潮流但是还是有一些因素是大学生就业的拦路虎如档案、户籍等部分企业招聘的时候以不是本市户口而把求职者拒之门外很多大学生因此与工作无缘在中国