职业卫生培训教材讲解讲义.pptVIP

职业卫生培训教材讲解;解决三个问题;一、主要职业卫生法律法规;二、各法律法规主要要求;用人单位主体责任;第三十一条：不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 第三十五条（体检）：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 ;第七十条： 存在以下行为的，由安监部门给予警告，责令限期改正；逾期不改，可处十万元以下的罚款： （一）检测、评价结果没有存档、上报、公布； （二）未公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施； （三）未进行职业卫生培训，或未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施。 ;*;第七十二条 存在以下行为，可处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，并可责令关闭： （一）无职业病防护设施或个人防护用品； （二）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用； （三）未进行职业卫生检测、评价； （四）经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业；;（五）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的； （六）未按照规定在作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明； （七）拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的； （八）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。;2、47 号令《工作场所职业卫生监督管理规定》 第八条：危害严重的用人单位，应设职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者＞100 人，设专职机构及专职人员；劳动者≤100 人，专职或者兼职机构。（罚则：可处10万元以下罚款） 第十一条：应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程并公布。（罚则：可处10万元以下罚款）。 第四十八条 用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处5千元以上2万元以下的罚款： （一）有害作业、无害作业，工作场所、生活场所未分开； （二）未接受职业卫生培训的。 ; 第四十九条 存在以下行为的，可处10万元以下的罚款： （一）未组织劳动者进行职业卫生培训，或未对劳动者个体防护采取有效指导、督促措施； （二）工作场所职业病危害因素检测、评价结果未按照规定存档、上报和公布。 ;3、48 号令《职业病危害项目申报办法》 第二条：存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实进行申报。?（罚则：可处5万元以上10万元以下的罚款。） 第八条：（一）建设项目，自竣工验收之日起 30 日内进行申报；? （二）其他原因发生的变更，应在15日内进行申报。;4、49 号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》 第十五条： 离岗体检：劳动者离岗前 30 日内进行。劳动者离岗前 90 日内的在岗职业健康检查可以视为离岗检查。 第十六条 检查结果以书面形式如实告知劳动者。 第二十六条 有以下行为，可处3万元以下的罚款： （一）弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检查； （二）未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料； （三）未根据职业健康检查情况采取相应措施；; 第二十七条 有以下行为的，可处5万元以上10万元以下的罚款： （一）未体检、未建档、未告知； （二）劳动者离职未提供档案复印件。 第二十八条 有以下行为的，可处5万元以上20万元以下的罚款： （一）未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治； （二）隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。 ;第二十九条 用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款： （一）未进行上岗前体检；（二）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。;5、《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》 第四条 ：每年至少一次全面检测。（周期、范围） 第十条 正常生产，不得故意减少生产负荷或停产、停机。 第十三条 不得有下列行为： （一）检测机构无资质； （二）隐瞒或虚报原辅材料成分及用量等有关情况； （三）要求机构在不能反映真实结果的生产状态下进行检测； （四）要求服务机构更改采样检测数据； （五）要求机构对指定地点或指定危害因素进行采样检测； （六）以拒付少付检测费用等不正当手段干扰机构正常采样； （七）妨碍正常采样工作，影响检测结果真实性的其他行为。 ;*;*;三、企业该如何做？;一、定期检测、现状评价、三同时（介绍一份定期检测） 1.委托有资质的职业卫生技术服务机构进行。 2.定期检测：每年至少