煤矿安全副矿长述职报告.docxVIP

鹤济富源安全矿长述职报告 述职人：陈红星 鹤济富源煤业有限公司 2011年 10月 28日 述职报告 尊敬的鹤煤集团、鹤济公司各位领导及各位同仁、你们好！ 我叫陈红星，是鹤济公司富源煤业安全矿长，我矿属技改矿 井，我分管矿井安全管理、安全质量标准化、安全文化建设等工 作。根据公司统一安排， 下面我就 2011 年个人 工作学习及一年来 安全管理工作情况向各位领导和同志们作以简要 汇报。恳请各位 领导和同志们提出宝贵意见 。 一、 保持清醒头脑、提高自我认识。 加强政治理论和业务知识学习，不断提高自己的政治素质和业务水平。进一步认清形势，转变作风，用心做事，追求卓越，积极承担责任使命，充分珍惜当前集团公司面临的有利发展形势和安全稳定大局面，用良心抓安全、带着感情抓安全，把思想和行动统一到集团公司的各项决策部署上来，认同河南煤化安全理念，追求卓越、用心做事、务实奉献，明确了思路，纠正了偏差，改进了工作方法。认真贯彻安全第一，预防为主、综合治理的安全生产方针，固化从零开始、向零奋斗的安全理念，严格执行安全规章制度，强化安全管理，狠抓现场管理，促进矿井安全生产状况持续好转的责任心、使命感，提高对生命的认识，关爱矿工，把矿工生命放在第一位，从思想上要高度重视安全，在工作中狠抓安全隐患整改及隐患落实。 二、 干好本质工作、确保安全第一 坚持对安全工作考核比重，与工资挂钩，实现全年事故零死 亡、零工伤，使每一位员工生命不受威胁，对的起公司领导的信 任，对的起自己的良心，思想决定思路，思路决定出路，明确了 思想，才能转变工作作风，加强不断学习，提高自身综合素质， 我们抓安全关键是境界要高，起点要高，层次要高，要有高度的责任心，视职工如弟兄，真正把矿山当自家，认真做好本职工作，有共同的理想，有共同的奋斗目标，齐抓共管，矿井的安全工作才有保证。 三、 安全检查及整改力度。 及时组织有关职能部门对照 “三大规程” 对井下所有作业场所， 进行全方位的督促检查，每月开展安全生产重大隐患排查，全年 查处 343 条，其中整改河南煤化工所查隐患 98 条，鹤煤集团 91 条，鹤济公司 137 条，济源煤炭局 5 条，富源煤业自检隐患 12 条，并按照五定原则进行整改，积极配合上级单位及行政监管部门开展安全检查活动，对查出的各类问题必须纵向到边、横向到里、 不留死角， 及时组织整改，全年隐患整改率 95%以上，其余隐患待 复工后整改到位。 四、制定安全管理目标，狠抓落实 。 2011 年安全生产工作进行总体安排部署， 根据鹤济公司要求，认真制定安全管理十八种制度、详细完善其它对口专业制度，结 合我矿实际情况，重新编制灾害应急救援预案及年度灾害预防处 理计划，编写安检员检查手册，强化推进手指口述、岗位描述工 作，有力提高各工种职工职业技能，详细制定各科室、区队双基 建设工作，认真完善质量标准化工作，并对口细化到班组员工， 建立健全各工种岗位责任制，深入现场指挥，对所查隐患按照严 格按照五定原则进行闭合管理，按照“谁主管，谁负责”的原则， 认真落实岗位责任制和安全生产责任制，分专业负责，强化检查， 认真考核，奖罚兑现，指导基层区队全面建立安全管理体系，严 格落实“安检员、调度员、瓦检员”三员一体的现场巡回检查制 度和 “三员” 与井下带班队长会面签字制度， 有效防止减少了 “三违”现象。 五、 安全文化建设 坚持把安全文化建设工作， 作为矿井搞好安全生产工作的一项 主要措施来抓。建立安全宣传栏四个，宣传板图一个，制定了鹤 煤安全理念板牌 16 个，通过安全文化建设的开展，大大提高了广 大干部职工搞好安全生产工作的积极性，营造了学技术、增强本 领、保安全的安全文化氛围。 六、 强化安全培训，提高安全意识。 针对我矿职工业务素质和文化知识偏低等特点， 长期抓好职工 培训教育，是势在必行，是抓好安全工作的重中之重，多次组织 职工进行安全培训，并坚持教考分离，经常坚持检查职工班前会 安全培训情况，安全培训工作任重道远，提高职工整体素质，才 能有效预防事故的发生，全年共培训特殊工种 70 人次，培训职工 90 人次。对安全培训常抓不懈，绷紧职工思想上的“安全弦” 。从 而实现无“三违”现象。坚持带头狠反“三违” ，实现了矿井全年安全奋斗目标。 七、安全质量标准化及安全双基建设 带领矿安全质量检查组采用定期检查和不定期巡查相结合的 办法，组织安全大检查，并积极配合鹤济公司、济源煤炭局等部 门的检查，实现了工作质量、工程质量的根本好转。对查出的问 题限期整改，按整改力度纳入双基绩效工资中奖惩兑现。使我矿 安全质量标准化达到了行业标准。认真完成鹤济公司下达的各项 任务，牢记公司安全理念，干好本职工作，使我矿顺利通过鹤济 公司、鹤煤集团、河南煤化集团及济源市煤炭管理局的验收。