浅析公务员职业道德的缺失与强化【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 浅析公务员职业道德的缺失与强化 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 一、公务员职业道德内涵 　　公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。 　　职业道德职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。 　　二、公务员职业道德缺失的表现 　　1.责任意识和公仆意识淡薄。现如今的公务员在工作过程中，忽视自身的责任，出现为群众办事拖延，推诿搪塞，踢皮球等现象，并且缺乏担责的勇气，极力回避过错，不敢勇于承担自己的过错。公务员作为行政机关的工作人员，应该极力贯彻为人民服务的思想，做到一心为民，克己奉公，但是公务员在行使权利的过程中却与之相违背。 　　2.权力滥用。公务员可以行使行政权力，然而如今公务员在行使权力的过程中并没有真正做到的为人民群众办事，而是利用自身的职权之便为己谋私，在工作过程中打着钻法律的空子获取灰色收入，利用自己的职权谋权高职，使其成为升官发财的阶梯。公务人员滥用权力不仅使国家和人民群众的利益遭受损失，而且抹黑了政府的权威降低了政府公信力。 　　3.弄虚作假，欺上瞒下。公务员是国家政策的执行者，然而很多公务员在执行政策的时候，为了维护自身的利益，抱着上有政策下有对策的思想，不仅不贯彻落实党和国家的惠民政策，而且对政策进行歪曲的解释使其成为敛财的工具。在工作过程中也利用自己的职权欺上瞒下，表里不一。这不仅不利于政策实施，还对国家造成了严重的伤害，也折射出公务员职业道德缺失比较严重。 　　三、公務员职业道德缺失的原因 　　1.公务员职业道德培训不足，软环境建设滞后。在实际生活中，公务员职业道德培训呈现出内容枯燥，形式单一的问题，并不能给公务员职业道德的建设提供一个良好的基础，更不能建设一个良好的软环境。并且缺乏专业化的培训机构，标准化的行为规范准则，或者规范根本得不到落实，引发了一系列问题。由于没有一个良好的软环境，使得公务员责任意识淡薄，放松对自己学习进取心和道德约束，贪污腐败屡禁不止。 　　2.公务员选拔，考核，激励机制不完善。在公务员的选拨过程中，职业道德作为一种隐性特质，很难在短期的笔试，面试过程中有效的分辨其好坏，使得招聘的公务员在职业道德方面稂莠不齐，并且，在招聘过程中存在着靠关系，走后门等现象。在公务员的考核方面，没有进行有效的量化标准进行考核，单单靠公务员述职基础上的评价并不能有效的反映出存在的问题。因为缺乏行之有效的激励机制，使得有一部分公务员忽视自身的职责，利用自己的职责之便谋取私人利益，在工作过程中也没有将业绩纳入激励体系当中去，也无激励要求，使得公务员职业道德建设难度增加。 　　3.监督机制不完善。尽管已有一定的监督体系，但是并未发挥出有效的作用，公务员职业道德缺失现象也屡见不鲜。公务员的监督体系不完善主要体现在两个方面，第一社会公众和舆论的监督的渠道不顺畅，没有形成体系化和制度化的监督机制；第二公务员职业道德监督机构缺失，现如今并没有专门的公务员职业道德监督机构进行运作。另外监督主体的懒政，监督方式落后，监督力度不足，行政问责制度落实不