浅谈人力资源管理与经济可持续发展【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 浅谈人力资源管理与经济可持续发展 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 黄晓东 摘要：随着科学发展观的提出，追寻经济可持续发展已经成为社会共识。面对经济结构与产业结构的调整升级，企业之间的競争已经变成了人力资源竞争。开展有效地人力资源管理，有利于推动经济可持续发展人力资源管理与经济可持续发展息息相关。本文先介绍了人力资源管理与经济可持续发展的关系，再对经济可持续发展对于人力资源管理提出的要求进行阐述。 关键词：人力资源管理；经济；可持续发展 一、引言 人力资源管理是指运用现代化的方法，将拥有发展有潜力和对社会有帮助的人进行管理，实现人员的最优配置，从而完成企业目标，推动经济的发展。经济可持续发展离不开人力资源这一关键性因素。人力资源管理有利于实现人力资源和经济可持续发展之间的良性互动，而经济可持续发展对于人力资源管理提出了相应的要求。 二、人力资源管理与经济可持续发展的关系 1.实现经济可持续发展需要人力资源管理的作用 市场实现供求平衡、产业结构实现优化以及低投入与高产量这三点是实现经济可持续发展的要求。这三点的实现都离不开人力资源管理的作用。通过人力资源管理可以为这三点的带来足够的人力和智力，推动经济健康可持续的发展。人力资源管理可以实现经济可持续发展的目标。 第一，开展科学合理的人力资源管理，有利于规避市场中供给不足或者供不应求的情况，降低经济风险，大大地提升抵抗经济风险的能力，促使我国市场能够维持供给平衡状态。 第二，如今，国家提倡科学发展观，在发展经济的同时做到与自然的和谐相处。发展低碳经济，保护生态环境也是实现经济可持续发展的一个方面。进行恰当的人力资源管理，为实现经济与环境相协调，提供更多的人力资源，借以其发挥智力，改善我国的产业结构，促使经济合理的发展。 2.经济可持续发展要求规定了人力资源管理的质量水平 随着时代的发展，经济发展的模式也在发生着变化。经济可持续发展追求的是集约、质量型、效益型的经济发展模式。如今，资源管理方式决定经济发展模式，经济发展模式的转变本质是资源管理方式的改变。在市场上的众多资源当中，人力资源是最核心也是最重要的资源，其他的资源是由人力资源开展统一的管理。推动经济可持续发展的进度是由人力资源管理的方式与水平所决定的。 经济可持续发展的持续推进依赖于我国的人力资源的丰沛的程度状况。开展人力资源管理的目的是通过管理，能够将优秀的人力资源转换成资本，达到推动我国国民经济的发展的作用。经济发展所需求的人力与市场提供的人力总量在不断变化的，为此，在进行人力资源管理时，要求管理人员能够使用动态的管理方式，推动人力资源宏观层面上的科学性，从而使得经济可持续发展能够有源源不断的人才。人力资源管理的质量水平高，它能够产生巨大的推动力，促使经济的发展。 3.人力资源管理促进经济可持续发展 在以往的经济发展中，自然资源是推动经济发展的主要动力。但是，自然资源不是用之不尽，取之不竭的，随着人类的开发利用发展，导致自然资源大幅度地缩减，长此以往下去自然资源维持不了经济的发展，这就需要积极地寻找新的替代资源，使得经济可持续发展下去。人力资源是经济发展的关键因素之一 。目前，国际经济的竞争的实质是人才的竞争，人力资源管理的水平对于国家经济增长的情况有着重要的影响。现在是知识经济的时代，将人力资源进行科学、合理的应用，有助于保障经济持续的发展。目前，社会上高新技术产业发展迅速，劳动者的素质要求越来越高，人力资源对于经济发展的作用逐渐地超过自然资源，开展人力资源管理将成为促进实现经济可持续发展的关键推力。 三、经济可持续发展针对人力资