不同企业文化模式对技术创新的影响分析论文.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 不同企业文化模式对技术创新的影响分析 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 摘 要：本文依照三种文化模式的不同，分别说明了三种文化形式之间的不同，即官僚型文化和创新型文化以及支撑型文化的特点，并且着重分析了在不同的文化特模式中自主创新、合作创新的内在关系。针对于不同的关系之间的因素提出了6种命题，并且在这个基础上构建了一个概念模型。 关键词：企业文化；技术创新 一、总论 企业文化是一个企业的灵魂所在，更是一家企业在长期的社会发展和生活发展中层层累积出来的一种企业状态。这种形成的过程是需要内外两重因素的。企业文化形成的对内因素是不断的解决各种问题，对外的因素则是企业为了适应外部环境而衍生出来的种种解决方式。简而言之就是一家企业如何去办一件事情。这种文化的感觉就是一种氛围，一个新的员工进来之后就会被这种文化所带动。企业也能够依循着这种氛围去处理将来在企业中发生的种种。技术创新，这是一个企业发展的重要活动。在技术创新的过程中不同的企业文化对于技术创新的作用是完全不一样的。实践也证明了在不同的企业文化中对于技术创新和发展的作用也不一样。在今天，联盟已经日益重要了，企业技术创新的形式也有了进化和发展，目前有两种形式一种称之为自主创新，一种则是称之为合作创新。按照我们说过的，企业的问话形式则能够分为三种形式，一种为官僚型一种则是创新型，最后则是支撑性。那么我们就需要来讨论一下不同的文化发展对于企业的技术创新有着怎样的影响。 二、基础理论 1.企业文化模式 在我们核心要讨论的主题中，也就是Wallach清楚的对企业文化进行了定义。也就是三种独立的，能够测量的企业文化：官僚型企业文化、创新型企业文化、和支撑性企业文化。随后还有一些研究表明这种分类方法是有效的。 2.技术创新类型 现代社会中，企业只有通过不断的创新不断的进行研究才能够在市场中立于不败之地这是谁都知道的。根据创新路径不同，也就能够从不同的角度对于技术的创新形式进行分类。技术创新形式大体上分为两类：一类为自主创新，一类则是合作创新。自主创新指的是企业自身通过自己的研究探索和努力进行技术突破，并且在这个基础上依靠自身研究去完成一个课题的研究，并且达到了从技术的研究到商业化的全部行动来获得利润。对于一家企业来说因为这种创新的过程中没有其他的企业介入也就没有所谓的技术泄露事件发生，这样的话就能够对新兴技术做出很好的保护作用。更为重要的是，這种自主创新的环境还能够为企业的知识的积累和能力的拓展提供非常好的平台和环境，能够有效的提高企业的研究和发展能力，这样就能够增强企业的核心竞争力优势，并且带来一系列的优势。 技术创新之中的合作创新就是另外一种情况了。所谓合作，自然是针对于独立而来的。独立创新是一个企业在自己单打独斗的情况下，合作创新则是几家企业在联合进行创新。也就是两家以上的拥有独立经济行为的主体以技术合同为基础，按照各自的优势分担技术创新不同阶段的投入资源，并且在这个过程中对技术创新的活动进行组织，按照事先约定好的进行风险分摊，并且依照事先约定好的进行收益分配的合作过程。这种合作是一种现代化的新型合作过程，几个经济主体为了一个课题和命题达成一个研究过程，并且在研究的过程中各展所长，让整个研究过程能够缩短时间，课题一次性的进化也能够更加完善。这种创新模式是世界各国推动技术和生产力发展的重要方式。 三、企业文化和技术创新的关系 1.官僚型文化和自主创新与合作创新的关系 首先需要一谈的就是官僚型文化的特点：（1）官僚性文化的公务运行有一贯性和持续性也就是有固定的秩序磨合安排有序的规则，遇到事情了先干什么后