企业就业规则.docVIP

就 业 规 则 2007年11月30日作成 2008年1月1日 施行 目 录 总则 目的 遵守规则的义务 职工的定义 适用范围 就业 其他基本事项 人事 录用 拟录用者应提交的资料 劳动合同 试用期 职务的任命与免除 人员配置 辞职 辞职手续 退休 解除合同 裁减人员 合同解除的限制 已失去职工资格者的义务 职工守则 基本准则 具体规定 工作时间、休息日及休假 工作时间 出差者的工作时间 工作时间的变更 非工作时间工作 出勤 不视为出勤的情况与勒令离厂 缺勤 早退 外出 迟到 休息日 换休 休息日出勤 出差 年度有薪假 特别有薪假 工资 工资 经济补偿金及医疗补助费 经济补偿金 医疗补助费 婚丧费 婚丧费 表彰与处罚 表彰 处罚的种类 处罚 民事及刑事上的责任 职权履行的禁止 不支付经济补偿金的情况 安全与卫生 安全卫生的保持 安全卫生教育 安全卫生管理者的选举 健康检查 工作的限制 终止业务 教育 教育 参加外部资格考试、研讨会 教育培训费的偿还 第十一章 社会保险及福利待遇 养老保险 住房公积金 采暖费 职工奖励和福利基金 第十二章 疾病、伤害休假及补助 伤病假 疾病和非因工负伤的相关补助 职业病和因工负伤的待遇 第十三章 其 他 损失赔偿 其他 本规则的实施 第一章 总 则 第1条 目的 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度 第2条 原则 有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 　 2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第3条 适用范围 适用于公司所有部门。 第4条 本制度由公司总括部负责贯彻并督察实施情况，其他部门予以积极配合。 第5条 就业 1、职工就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、妇女享有和男子平等的就业权利（除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外），公司不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3、残疾人、少数民族人员、退出现役军人的就业，参照特别规定的法律法规。 4、禁止招用未满十六周岁的未成年人。 第6条 其他基本事项 公司尊重职工的人格，努力提高职工的福利。公司提倡职工参加社会义务劳动，鼓励和保护职工进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。并且不定期的举行公司的各种娱乐活动。职工应诚心诚意地遵守本规则，协助维持公司秩序及公司的发展。 第二章 人 事 第7条 录用 公司从有志于从事加工技术及材料的制造、销售、仓储业务为社会作贡献的人员中挑选职工，公司应明确应聘人员的文化程度、身体状况、业务技术水平及其它各岗位的岗位职责所需要招用的人员的条件，应聘人员须提交下列材料，经面试合格后录用。 1、简历 2、照片（3个月以内近照） 3、最终学历证明或拟毕业证明 4、健康证明 5、技术等级证书、驾驶执照等相关资格证明书（作为特殊技能者录用时需要） 6、户口簿及身份证复印件 7、公司特别要求的证明 8、职工本人签署的声明书，声明上述资料的真实性。声明书中应含有职工在履行劳动合同前或履行劳动合同期间不从事公司业务以外的业务或者自行经营或兼职等内容。 第8条 拟录用者应提交的资料 经过前条筛选后，职工在接到公司通知之日起10天以内, 向公司人事部提供以下资料。同时，公司将交付给职工含有职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况的《企业告知书》，由职工签署接收单。 1、通勤方式及其路线 2、本人主要经历及其基本情况（家庭状况） 3、原单位的终止或解除劳动合同证明或失业证 4、其他人事管理上的必要的文件。 上述文件的记载事项发生变化时，应立即报告公司。 第9条 劳动合同 公司自用工之日起即与职工建立劳动关系。公司将遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与职工依照中国现行的法律法规订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与职工将共同履行劳动合同约定的义务。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司可与职工协商一致，订立固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的内容遵循劳动合同法第十四.条。 第10条 试用期 对于新录用的职工，自录用日开始根据劳动合同的期限选择适当的试用期。在试用期期间，若公司认为该职工不符合录用条件时，可以在试用期结束前解除劳动合同，并向职工说明解除劳动合同的理由。同时，职工也可在试用期内提前三天书面通知公司解除劳动合同。 试用期期限根据订立的劳动合同期限制订。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用