新第三章员工福利下.pptVIP

员工的法定福利 日前，我公司有一员工向公司提出休婚假申请。由于该员工与其爱人都属于晚婚，依照我们地方的规定，婚假为3天，晚婚的增加7天。该员工申请从4月24日开始休婚假，本应该休到5月3日就期满了。但是，该员工提出，由于其婚假期间正赶上 “五一”3天法定假，因此，希望能将婚假顺延至5月6日。请问：婚假期间遇到法定节假日是否应当予以顺延呢？ 员工的法定福利 国外的带薪年度休假 欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。 德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天带薪休假。 法国人，是带薪休假制度的最初发起者。法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。芬兰的工薪阶层有6周的法定带薪休假。芬兰政府还要求雇主向休假人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是在家中消磨时光。 员工的法定福利 探亲假：是指职工享有保留工作和工资、又不能在公休日团聚，同分居两地的父母或配偶团聚的假期。 员工的法定福利 （１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （２）时间条件。工作满一年。 （３）事由条件。一是与配偶不住在一起，二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶和享受探望父母的待遇。 员工的法定福利 （１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。 （２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。 （３）已婚员工探望父母，每4年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （４）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 员工的法定福利 假期费用的规定： 职工探望配偶的，往返路费应由所在单位承担。 未婚职工探望父母，往返路费应由所在单位承担。 已婚职工探望父母的，往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。 员工的法定福利 案例7：张某在远离父母的一个城市工作，最近因母亲生病，张某向单位提出休假回家探亲，却被单位拒绝。张某问以前每年都有探亲假，今年为什么没有？单位告诉张某，他今年已在本地结婚成家，无权再享受探亲假。赵某该怎么办？如果公休日在内，怎么办？ 员工的法定福利 已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只不过是每4年享受一次。赵某所在单位以赵某已在本地结婚为由剥夺其享受探望父母的探亲假的权利，是没有法律依据的，应予纠正。上述假期均包括工休假日和法定节日在内 员工的非法定福利 收入保障计划 健康保障计划 员工服务计划 员工的非法定福利 收入保障计划 1）企业年金 2）人寿保险 3）住房援助计划 (5%) 员工的非法定福利 健康保险计划 1）参加商业保险 2）参加健康保险组织 3）参加某个项目的保险 员工的非法定福利 员工服务计划 1）雇员援助计划 2）雇员咨询计划 3）教育援助计划 4）家庭援助计划 5）家庭生活安排计划 6）其他福利计划 * 员工的法定福利 新工伤保险条例的亮点 ☆★亮点1? 　　扩大上下班途中工伤认定范围 　　机动车非机动车都算 　　条例规定：除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。 员工的法定福利 ☆★亮点2? 　　提高一次性工亡、一次性伤残补助金标准，避免“同命异价”? 　　条例规定：一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。 注：原条例规定一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 员工的法定福利 简化工伤认定、鉴定和争议处理程序 　　照顾农民工群体 　　条例规定：对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出认定决定。同时明确了再次鉴定和复查鉴定的时限，取消了行政复议前置程序。 注：原规定发生工伤后，提出工伤认定申请的时限为30日，工伤事故的审核期限为10日。 员工的法定福利 ☆★亮点4? 　　增加工伤保险基金支出项目 　　为困难企业减负? 　　条例规定：将工伤预防费用增列为基金支出项目，将由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费改由基金支付。同时，还加大了对不参保单位的处罚力度，加强了对未参保用