XXXX农村商业银行董事监事高级管理人员履职评价办法.docVIP

XXXX农村商业银行董事、监事、高级管理人员履职评价办法 第一章总则 　　第一条为进一步完善XXXX农村商业银行（以下简称“本行”）的法人治理结构，强化董事、监事、高级管理人员的约束和监督机制，促进董事会、监事会和本行高级管理层的规范和高效运作，根据《公司法》、银监会《商业银行内部控制指引》等有关规定和本行章程及相关制度，制定本办法。 　　第二条本办法适用于全体董事、监事、高级管理人员的履职评价。 　　本办法所称的董事是指本行董事会成员；监事是指本行监事会成员；高级管理人员是指本行董事长、行长、副行长和监事长。 　　履职评价是指按照规定的标准、程序和方法，对本行董事、监事、高级管理人员的管理水平、履行职责情况进行考察、核实、评价，并以此作为收入分配和聘任、奖惩的依据。 第二章评价内容和评分标准 　　第三条履职评价内容主要为德、能、勤、绩四个方面： 　　（一）德，主要指政治修养、思想品德、政策观念、法制意识、敬业精神、职业道德、遵守廉洁自律的有关规定，贯彻“勤奋、忠诚、严谨、开拓”企业精神等情况； 　　（二）能，主要指学识水平、政策水平、领导决策能力、经营管理能力、组织协调能力、业务技术水平、语言和文字表达能力等方面的情况；（三）勤，主要指工作态度、工作作风、开展调查研究及出席董事会会议、监事会会议等方面的情况； 　　1．董事、监事是否每年亲自出席至少三分之二以上的董事、监事会会议。 　　未能亲自出席会议的是否委托其他董事、监事代为出席董事、监事会会议。是否存在连续二次未能亲自出席，也不委托其他董事、监事代为出席董事、监事会会议的情况。 　　2．除参加董事会会议外，独立董事每年为本行工作的时间是否不少于十五个工作日。 　　（四）绩，董事主要指年内经营决策的事项是否正确，成效是否显著；监事主要指年内检查监督是否全面、到位，效果是否显著；高级管理人员主要指年内工作目标完成情况，包括完成工作的数量和质量、效率和贡献等方面的情况。 　　第四条履职评价实行百分制，工作业绩占40分，其他三方面各占20分。 　　考核结果按得分划分为优秀（90分以上，含90分）、称职（80分以上至89分，含80分）、基本称职（60分以上至79分，含60分）和不称职（60分以下）四个档次。 　　（一）优秀：能正确贯彻执行党和国家的金融方针政策，模范遵守各项规章制度，董事全部出席董事会会议，经营决策正确，实施效果显著；监事全部出席监事会会议，检查监督全面、到位；高级管理人员精通分管业务，工作勤奋，廉洁务实，富有改革创新精神，分管工作取得突出成绩；（二）称职：能认真贯彻执行党和国家的金融方针政策，自觉遵守各项规章制度，董事全部出席董事会会议，经营决策正确，实施效果明显；监事全部出席监事会会议，检查监督比较全面；高级管理人员熟悉分管业务，工作积极，廉洁奉公，分管工作取得较好的成绩； 　　（三）基本称职：能够贯彻执行党和国家的金融方针政策，遵守各项规章制度，董事能够出席董事会会议，并参与经营决策，实施有一定效果；监事能够出席监事会会议，检查监督有一定效果；高级管理人员基本掌握分管业务，能够完成分管的工作； 　　（四）不称职：政治、业务素质较差，不能自觉遵守各项规章制度，董事无正当理由连续两次不出席董事会会议，或经营决策出现重大失误；监事不能按要求出席监事会会议，或检查监督失效，流于形式；高级管理人员难以适应工作要求，分管工作质量、效果较差，或由于责任心不强，导致经营决策出现重大失误。 　　第五条履职考核评价结果为优秀的人数不超过被考核人员总数的30%。 　　第六条有下列情形之一的，评价结果为不合格： 　　（一）泄露本行商业机密，损害本行及股东合法权益。 　　（二）在履行职责过程中接受不正当利益，或者利用职权谋取私利。 　　（三）明知会议决议违反法律、法规或本行章程，而未提出反对意见。 　　（四）基本未履行银行业法律法规有关规定职责。 　　（五）相关监管部门认定的其他严重失职行为。 第三章评价权限与程序 　　第七条对本行董事、监事、高级管理人员的履职评价分别由董事会、监事会和董事会下设的提名与薪酬管理委员会负责，每年进行一次。 　　第八条基本程序： 　　（一）个人述职。董事、监事、高级管理人员在本行评价大会上就分管工作进行述职。参加评价大会的人员范围为：本行职工代表、分支机构负责人及中层干部代表和部分股东代表。 　　（二）民主测评。由参加会议人员根据董事、监事、高级管理人员的实际工作情况和述职情况，对其德、能、勤、绩方面的表现进行评议。 　　（三）调查核实。采集核实业务、财务等有关数据和检查监督情况，同时征求其他部门对履职评价内容中有关问题的意见。 　　（四）综合分析。根据有关数据和调查核实情况，计算各项评价内容的得分。 　　（五）做出结论。根据民主测评和各项评价内容得分