5月份企业人力资源管理师三级基础知识精确答案我是根据教材核对的答案绝对准确.docVIP

2011年5月份企业人力资源管理师三级基础知识精确答案 （我是根据教材核对的答案，绝对准确） 第二部分理论知识 （第26～125题，共100道题） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、实证研究方法重点是研究现象本身（ D ）的问题。 A源自哪 B怎样好 C为什么 D是什么 27、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（ D ）为决策准则。 A经济效益 B社会效益 C最低成本 D最大利 润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ C ）可以直接适用。 A劳动法的首要原则 B劳动法律规范 C劳动法的基本原则 D相关国际公约 29、在劳动关系领域，工会不享有（ D ）。 A参与权 B咨询权 C知情权 D单方决定权 30、企业综合平衡的任务不包括（ D ）。比例\速度\效果基础知识72页, A最优经济效果 B最优比例 C最优发展速度] D最优战略 3l、市场的主要因素，不包括（ B ）。基础知识74页 A人口 B产品偏好 C购买力 D购买欲望 32、（ B ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。基础99 页 A认知 B态度 C智慧 D感觉 33、（ B ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。基础103页 A归因 B内因 C外因 D知觉 34、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟 度，二是（ A ）。基础126页 A工作成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度 35、下面对人力资源开发的表述错误的是（ D ）。基础167页(相对) A以立体开发为特征 B以提高效率为核心 C以挖掘潜力为宗旨 D是一个完全独立理论体系 36、（ A ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。基础181页 A人力资源管理的活动 B对人力资源外在要素的管理 C人力资源管理的目标 D对人力资源内在要素的管理 37、员工自我保护机制的特点不包括（ D ）。基础191页 A大多数为满足个人需求 B它是一种动态表现 C压力会使员工做出不同程度反应 D增强了自主自立性 38、（ B ）是对企业整体框架的设计。课本1页 A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规 划 39、（ C ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求 等所作的统一规定。课本4页 A岗位评价 B工作分析 C岗位规范 D劳动制 度 40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ D ）。课本6页 A公司工作说明书 B部门工作说明书 C岗位工作说明书 D行业工作说明书 41、工作岗位设计的基本原则不包括（ D ）。课本15页 A明确任务目标 B责权利相对应 C合理分工协