人事基本管理制度.docVIP

一、考勤管理规定 　1、工作时间规定：公司实行每周五天半，每天7小时工作制。正常工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30（因季节变化需调整工作时间的由人事部另行通知）。 　2、考勤打卡规定：公司实行上下班录指纹的方式打考勤卡，员工必须遵守上下班时间，并自觉打卡；考勤由前台监督，并负责员工出勤记录及情况公布； 　3、考勤打卡时间： 上午上班 9:00前 上午下班 12:00-12:30 下午上班 12:31-13:30 下午下班 17:30之后 　4、漏卡规定： 　 4.1漏打卡需补签《签卡条》，每月不得超过3次，超过3次者，第4次（签卡）的捐助爱心基金1元，第5次2元，第6次3元,依此类推累计相加。 　4.2前台考勤员定时将漏卡人员名单公布在玻璃板上，公布当日及时补签卡； 4.3月底最后一天未补完当月所有漏卡，一次未补按事假半天处理，二次按一天，三次按一天半，依此类推。 　5、迟到、早退规定 5.1一次或累计迟到、早退超过1小时将扣除50%全勤奖及半天工资；超过2小时将扣除全部全勤奖及1天的工资。 　5.2一次或累计迟到、早退在1小时内的以每分钟一元的标准捐助爱心基金，当日迟到、早退的当日执行，不得累计、拖延；如未按时捐助的将在当月工资中双倍扣除。 　6、外出规定： 　 6.1外出拜访客户或办理业务到考勤员处领取《外出申请表》，并填写、审批方可外出；经理不在的情况下，由总监审批；经理和总监不在由人事部主管审批；总监或后勤人员外出由人事部审批，或由总助代签。 6.2未得到批准或外出拜访不属实，根据情节轻重按事假或旷工处理。 　　6.3外出拜访必须定时（指上、下午下班前）返回公司，返回公司第一时间需填拜访结束时间；特殊情况无法返回的需在下班前以电话的形式向直接上司报备，并于次日10:00前补填拜访结束时间；外出人员较多且无法返回公司的，部门负责人需及时将情况反馈给人事部。 　　6.3拜访结束时间在次日上班10:00前未补的，爱心基金5元/次。 7、旷工规定：旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除2天工资，旷工2天扣除4天工资，且扣除全部全勤；旷工3天及以上作开除处理，扣除当月实得工资作为偿还公司。 二、请假规定 1、请假（除国家法定节假日外所有请假）需写《请假单》并提前申请，半天以内的请假提前半天申请；半天以上2天以下的至少提前一个工作日申请；2天以上的至少提前二个工作日申请；调休需提前半天以上。 2、2小时以下假期分别由经理和人事部签批，方可实行；2小时以上2天以下的假期分别由经理、总监和人事部签批，方可实行；2天以上由假期需经理、总监、人事部和总经理签批，方可实行； 3、提前申请的假单，在部门签批完后，可由考勤人（前台）统一提交给人事部和总经理审批；未提前（临时）申请的2天以上的假单必须由个人提交给相应的人员签批完后方可执行。 4、请病、婚、产、丧假不能提前提交证明的，在复工后第一天上班补齐相关有效证明，方可转相应的假；否则作事假处理。 5、女职员每月例假身体不适的情况下，每月可享受半天病假。 6、无特殊情况的，未提前申请假期者捐助爱心基金5元/次；有特殊情况的(如：直系亲属生病、发生紧急和意外事件），未提前申请需在复工后第一天上班10：00前补假单到人事部，否则捐献爱以基金5元/次. 　7、请事、病假超过1天以下（含1天）扣全勤50%；2天以上扣全部全勤；事假按实际小时/天数扣除扣除，病假不扣工资部分。 　8、个人临时有重要（紧急）事务处理，2小时以内事假工资不作扣除计算，每月不得超过3次，且累计不得超过6小时；超过则按实际小时工资扣除，并扣除全勤。 三、办公室行政管理规定 1、工作时间严禁在办公区域（包括会议室）吃零食、就餐；就餐时间统一在会议室就餐或非办公区； 2、工作时间或拜访客户严禁饮酒（特殊睛况下需向总监报备），如发现在工作时间约见客户有饮酒情况并影响工作的，贡献爱心基金50元。 3、离开坐位需及时将座椅归位；桌面时刻保持整洁干净；空座位不得乱放物品。 4、各团队经理负责对应的空调管理使用，下班后及时关闭使用的空调；加班使用空调需向行政部申请，非集体加班的情况不得使用空调； 5、各团队经理在离开公司前需对负责打扫的区域进行检查工作，如：门、窗、电源等，是不关闭；最后离开公司者需对公司进行最后的全面检查，确认所有的门、窗、电源是否关闭，并锁好玻璃门和铁拉锁门。 6、胜者湖南分公司是每一位同仁的家，在这里希望每一位同仁能感受到家关爱和温暖，同时我们也要加倍爱惜公司的设施设备，不得人为破坏，或在墙体、文化版、桌面上刻划写字。 7、工作时间不得做与工作无关的事情