人事科岗位职责说明书.docVIP

岗位说明书 职位名称 人事科科长 岗位级别 管理岗 七级 职位概要: 1、接受上级业务部门的工作指导，主持科里的全面工作。 2、负责对 管理机制、机构设置、人员编制、人事考核分配等方面进行改革和方案策划； 3、负责与社会人力资源信息的沟通，充分利用聘用、培训、再教育等手段达到 各部门人才资源的合理配置； 4、负责 相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率。 5、负责 日常人事管理服务工作。 岗位职责： 1、接受上级业务部门和 领导的工作指导，制定本科的工作计划、目标管理、组织分工实施，组织职工进行理论、业务学习、协调各部门的业务关系。审核本部门人员起草的工作请示、报告及文档的归档工作。 2、根据上级部门下达的编制和 工作的实际需求，做好校内机构设置、人员编制的宏观调控和管理。 3、负责组织、实施 职工的聘用工作以及专业队运动员的调配和相关手续。督导办理 职工退休、解聘、职工人事档案的管理等工作。 4、负责组织拟定、修改、实施本部门职责范围内的有关政策、制度、规定文件。提出本部门的工作计划和实施方案，领导审批后组织实施。 5、根据国家和我单位有关规定，负责拟订、修改和实施职工相关奖励和处罚的管理规定，并进行监督检查，以提高和规范 工资管理水平。 6、负责核报、调整 专业队运动员、教练员年度、成绩奖金、成绩补贴及运动班教练员年度成绩奖金等工作。 7、组织贯彻执行上级工资制度改革、工资调整的实施。负责职工、运动员工资晋升报批和实施。 8、督导办理 校方责任险、职工的社会保险及运动员伤残保险等。 9、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人等级评定的工作。 10、负责 职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。 11、负责 职工年度考核的组织工作，对后备干部的培养提出合理建议。 12、负责相关人员的出国政审工作。负责 人事方面的信访、外调工作。 13、完成上级主管部门及 领导交办的临时性工作任务。 任职条件： 1、大学本科以上学历，熟悉并掌握人事管理方面的方针、政策和规章制度、法规以及事业单位相关 管理政策，熟悉运动队管理和体育工作情况。 2、具有组织、协调、沟通能力和服务意识；有准确的语言表达能力及较强公文写作能力； 3、具有五年以上人力资源管理经验或两年副科级以上工作经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；在人才引进、薪酬福利、社会保险、职工继续教育、档案管理等方面有较为丰富的实践经验。 4、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事， 5、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事必威体育官网网址规定。 工作目标： 起草、制定 有关人事工作方面的政策、规定、办法及实施细则，既要符合国家的有关规定， 又要结合实际，认真全面、准确、灵活的贯彻运用。 工作中要坚持原则，实事求是，以人为本，处理问题深入、细致、及时、高效。 办事不拖拉、不推诿，照章办事，按程序办事。 工作保质保量，按时完成领导交办的各项任务。 岗位说明书 职位名称 人事科劳资 岗位级别 专业技术岗 九级 职位概要: 1、协助科室对 管理机制、岗位设置、工资、绩效考核及分配等进行改革、调整和实施； 2、负责实施与社会人力资源信息的沟通，充分利用聘用、培训、再教育等手段达到 各部门人力资源的合理配置； 3、负责 职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施； 4、接受上级业务部门的工作指导，落实 日常人事管理服务工作。 岗位职责： 1、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科里报告，提出建议和意见。 2、负责职工劳动工资、福利待遇条例的修改、实施和相关奖励、处罚等工作。 3、负责 职工日常、年度考核的实施工作和职工年终奖金的核定工作。 4、负责 校方责任险、职工社会保险的基数核定、增减员工作。 5、按照上级单位工资总额的核定，宏观控制 工资总额发放情况。 6、审定各类调入人员工资定级及在职人员的工资变动标准情况，并负责将变动情况立案归档。 7、负责 职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施、归档。 8、负责 宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。 9、对上级下发的各类文件、法规、相关资料进行登记、传阅、承办，并及时分类、整理、装订立卷、做好保管工作。 10、负责本部门的印鉴管理，严格使用印鉴。 12、完成领导交办的临时性工作任务。 任职条件： 1、大学本科及以上学历，具有三年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件； 2、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力； 3、具有专业技术资格； 4、具有一定的语言表达能力及公文写作能力； 5、对国家以及事业单位的薪酬福