hr004考勤管理制度.docVIP

一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，依据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工及参训候选人。 定义 工作时间： 员工按照公司规定，在工作场所执行指派任务的时间（培训/会议时间除外）。 迟到：在规定上班时间内，延后到岗30分钟以内的行为。 早退：在规定下班时间内，提前离岗30分钟以内的行为。 旷工：未完成请假手续、请假手续不正常或休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录或上班延后/下班提前签到30分钟以上的行为。 原则 以事实为依据，以制度为准绳。 管理办法 工作时间 本公司的工作时间分为两类： 第一类：标准工时制度 周一至周五，9:00-12:00,13:00-17:00。 周六，13:00-18:00。 周六上午、周日休息。 各部门因工作需要调整部分工作人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案执行。 第二类：不定时工作制度 没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用 标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的该种工作时间制度 2、签到制度 针对公司实行标准工时制度的员工，上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 每日上、下班均需签到，共计四次。 上述情况,考勤由各部门协助人力资源部进行管理。 3、缺勤惩处 （1）迟到、早退 迟到、早退10分钟以内者，扣罚薪金10元\次；10分钟~30分钟者，扣发薪金20元\次。 （2）旷工 旷工以半天为最小计算单位，不足半天的，以半天计算。 每旷工一天扣罚个人日工资额两倍，月累计旷工三日以上（含三日），扣罚个人整月工资。 凡旷工连续五日或全年累计七日者，一概予以严重违纪、自动离职论处。 4、加班、倒休管理 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不视为加班。 员工因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，需由部门主管在加班当天17:00之前填写《加班审批单》（见附录一），上报分公司领导签字后，于当月报人力资源部备案方可生效，否则无效加班。 （1）加班 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 补偿方案：按照实际加班天数享受倒休 员工加班，也应按规定签到，没有签到记录的加班，加班无效；有签到记录但无部门主管批准的加班，加班无效。 加班按1：1的比例冲抵病、事假。 (2)倒休 员工倒休需提前申请，并以不影响项目运营或部门工作为前提，否则不予批准。 员工申请倒休，务必自己安排好工作交接事宜，组长、主管不负责工作调度与交接事宜。未安排好工作交接，倒休不予批准。 员工倒休，务必填写《倒休申请表》。 倒休最小单位为1小时。 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 员工自行倒休、或未经批准而倒休情况的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 5、出差管理 员工出差需在差前到人力资源部或部门考勤员处填写《外出登记表》（附录二），并留人力资源部备案。若遇紧急情况不能及时办理相关手续，务必在差后补办。 员工返回公司上班，需在第一天持出差路线与时间的有效证明到人力资源部报到，补全差勤手续，否则，因差勤手续不全而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修正。 六、考勤记录及检查 人力资源部对公司考勤行使检查权，各部门负责人对本部门考勤行驶检查权。 七、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 八、附则 1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法法规条例执行。 2、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。 3、本制度颁布之日起执行。 **（天津）网络科技有限公司 201 附录一 加班审批单 姓 名 年月日 加班工时 星期 加班项目 部门主管审核 主管副总审批 说明：加班单一对一抵扣事/病假单 附录二 倒休申请表 填表日期： 部门 职务 姓名 加班时长 小时 倒休时长 小时 倒休时间 小时 年 月 日 时至 年 月 日 时 倒 休 原 因 部门主管 审核： 人力资源经理 审核： 要求：此表格需部门主管审核情况属实予以签字，人力资源部仔细审核记录加班倒休日期，填写完毕请及时将此表上交人力资源部。 附录三