多种途径促进大学生就业指导工作.docVIP

PAGE PAGE 1 多种途径促进大学生就业指导工作 　　摘要：如今，大学生就业问题已经成为社会的一个热门和焦点，受到社会公众的普遍关注。随着我国大学逐年扩招，大学生数量逐年递增。不可否认，数量庞大的大学生群体为国家、企业提供了强大的人才力量和支持。但是也给社会就业造成了极大的冲击。在高强的就业压力之下，大学生们的择业不再理性，而是带着强烈的盲目性。因此，作为学生载体的高校和社会，必须要做好大学生的就业指导工作，为大学生的择业、就业提供有效指导和服务。本文将对大学生就业指导的多样化途径进行论述。 　　关键词：大学生就业指导多样化途径 　　随着毕业人数的逐年增加，大学生就业难已成为大家的普遍共识。在这种背景下，为更有效的发挥岗位资源，做到人尽其才，并尽可能地降低因择业失败带来的频率跳槽现象，为广大大学生提供及时而有效的就业指导就显得十分的关键。但是，目前各高校的大学生就业指导途径都比较单一，很多高校的大学生就业指导浮于表面，没有实质性地起到指导作用。因此，探讨大学生就业指导的多样化途径日渐为人们所重视。 　　1.大学生就业指导的目的和意义 　　大学生是就业指导的接受者，就业指导应紧紧围绕大学生这个主体，以国家就业相关政策为导向，以“三个代表”重要思想为指导思想，围绕促进国家经济发展和保持社会稳定的大局，采取积极有效的措施，转变大学生的就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业机制。有效帮助大学生熟悉国家的就业政策，分析就业形势，增强改革意识，转变就业观念，掌握求职技术，减少职业风险，提高主动适应社会的能力。 　　2.大学生就业指导的现状 　　目前，多数高校未真正重视大学生就业指导，或者从某种角度来看，重视的仅仅是大四毕业生的就业率问题，将大学生的就业率作为衡量一所高校就业工作的重要指标。而各高校为学生们提供的信息也是诸如如何笔试成功、如何有效地与面试者进行沟通、面试的着装礼仪及招聘单位的相关信息。从这些可以看出，大学生的就业指导并未受到真正重视，未有效地开展评估指导。也未能做到全程化引导，就业指导没有很好地与学生四年的学业规划、技能培养、职业目标理想相互结合，相互促进，更谈不上有效的职业生涯规划； 　　3.大学生就业指导的多种途径 　　3.1高校高度重视大学生就业指导 　　要充分认识到大学生就业指导对大学生择业和就业的重要性，一切围绕大学生就业指导的工作应该科学合理，并强化落实，杜绝浮于表面。对于学校开设的大学生就业课程，要做到检查与评估并重。 　　3.2就业指导理念的改变 　　3.2.1人性化、以人为本的就业指导理念。 　　以人为本就是注重个人的特质，把个人的发展放在首要位置。 　　3.2.2就业指导的长期性和连续性。 　　就业指导并不是短期的培训，而是一个长期而持续的过程，应贯穿于学习生活的始终。人的职业兴趣、能力的发展是一个长期的连续过程，不只是在面临择业时才有的单一事件，而是一个发展过程，因此就决定了就业指导也应该是一个长期而持续的过程。 　　3.3大学生就业指导课程的设置变化 　　就业指导具有的长期性和连续性理念，决定了大学生就业指导课程应该从一而终。从新生到大四毕业整个过程都必须开设就业指导科目，只是侧重点不同而已。大学的就业指导应衔接中学职业指导和大学后的职业生涯规划，一年级侧重职业生涯的认知和规划，二年级侧重基本能力的培养，三年级侧重职业定向指导，四年级着重择业指导和就业服务。四个阶段相互衔接贯通，有机连接，形成一个大学生职业指导完善的、连续的、发展的体系。 　　3.4开展大学生就业指导知识讲座 　　讲座时知识传播的重要工具，也是进行大学生就业指导的前沿阵地，各学校可以充分发挥讲座的功效，定期或者不定期地举办择业就业教育知识讲座，邀请一些创业成功的大学生或者专业的就业培训人员进行实践性的讲解，加强学生对择业就业的认识，对大学生的就业指导起到实质性的推动。 　　3.5优化强化大学生就业指导师资队伍建设 　　3.5.1建设一支高素质多元化专兼职就业指导教师队伍。 　　3.5.2在已有的大学生就业指导教育师资力量的基础上，探索大学生就业指导的人才培养机制，吸收优秀的就业指导人才加盟。 　　3.5.3对各负责就业教育的教师（辅导员）进行就业指导教育培训。 　　上述只是列举的几条常见的加强师资队伍建设的方法，总而言之，高校需要不断地更新并采取相关的各种措施，努力使大学生就业指导朝着专业化、专家化方向发展，进一步提高就业指导的质量。 　　3.6大学生就业指导的网络化和评估化 　　借助网络这个广阔的平台。成立专业的大学生就业指导网站，在此网内提供有关大学生就业指导及就业评估的各种信息。需有专业的咨询答疑专栏服务。 　　3.7大学生就业指导服务中心的建设 　　在各高校内部设立专门的“大学生