中小企业人力资源管理的困境及对策分析.docVIP

毕 业 论 文 题 目：中小企业人力资源管理的困境及对策分析 院 系 统计局分校 专 业 工商管理 姓 名 王慧芳 年 级 09 秋 指导教师 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 论文提纲-----------------------------------------------------------------------------------------3 摘要-----------------------------------------------------------------------------------------------4 一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位-----------------6 二、 目前中小企业人力资源管理存在的问题-------------------------------------------8 三、 加强中小企业人力资源管理的对策-----------------------------------------------12 参考文献----------------------------------------------------------------------------------------17 论 文 提 纲 一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 （一）市场环境的日益变化要求加强人力资源管理 （二）人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力 （三）人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障 二、目前中小企业人力资源管理存在的问题 （一）职位分析不到位导致“人－岗”不匹配 （二）培训开发不重视导致活力不足 （三）绩效考核不科学影响员工成长 （四）激励机制不完善影响员工潜能发挥 （五）薪酬偏低导致竞争力不足 （六）员工学习意识比较差影响企业经营效益 （七）缺乏产生凝聚力的企业文化 三、加强中小企业人力资源管理的对策 （一）加强职位分析，实行“人－岗”匹配 （二）重视培训开发，做到人尽其才 （三）加强绩效考核，实行绩效管理 （四）完善激励机制，发挥员工潜能 （五）规范工资分配，提高薪酬水平 （六）建设学习型组织，为员工发展提高良好的自由空间 （七）加强企业文化建设，为企业人力资源管理提供一个良好的环境 摘 要 中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在“人－岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理、企业文化等方面存在一些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。 　　 【关键词】：中小企业；人力资源管理；问题；对策 ABSTRACT Medium-sized and small enterprises is the national economy important component , is the strength driving our country economic growth importance. But globalization, be intellectualizing , informationize peanuts in being accelerated gradually, survival is confronted with with developing bigger competition pressure with world economy. Medium-sized and small enterprises needs to accelerate the development , must reinforce Human Resource Management right away. The post at present medium-sized and small enterprises human resources is managed in people mates , that training develops , the achievement effect checks , incentive mechanism , salary payment manage the Human Resource Management countermea