范本3某部门软件工程师职位说明书.docVIP

职位说明书 职位名称：软件工程师 部门名称：某研发部 撰写日期：2008-04-28 直接主管职位：研发部经理 职位编号： 岗位编制：3 职位 目标 为确保部门研发计划的顺利达成，在国家技术设计规范和上级主管的授权范围内，完成嵌入式软件平台的开发及应用软件的开发、维护以及相关的技术调研等工作。 组织关系图： 研发 研发部经理 项目经理其他软件工程师硬件工程师软件工程师研发部 项目经理 其他软件工程师 硬件工程师 软件工程师 研发部项目管理员 内部 外部 供应商技术支持人员市场销售人员 合作单位技术人员 软件工程师 任职资格 教育 水平 学历 本科或以上学历 专业 计算机、电子、控制以及相关专业 工作 经验 岗位 1年以上嵌入式软件开发工作经验 行业 1年以上自动化行业工作经验 知识结构 精通 C语言、C++、单片机原理、嵌入式系统知识、嵌入式软件开发工具 掌握 数据结构、操作系统、软件工程和编译原理、计算机网络基础知识、开发项目管理知识 了解 模拟电路、硬件接口原理，PLC、DCS及现场总线控制系统相关知识，工控行业相关知识、公司主要产品和技术要求 素质能力 计划能力3级, 执行能力3级, 沟通能力3级, 创新能力4级,学习能力4级, 团队合作3级, 服务意识3级, 进取心3级, 主动性3级, 责任心3级 工作职责 工作任务 衡量指标 技术调研 任务名称：新技术、新软件技术调研 关键流程：根据研发工作需求→参与新技术、新软件的综合评估→完成调研分析报告→提交上级主管 重大结果：调研评估报告 报告完整性 及时性 任务名称：提出开发建议 关键流程1：根据研发工作需求→提出开发建议→参与编写项目建议书→提交上级主管 关键流程2：根据自己在工作中发现的问题→提出开发建议→参与编写项目建议书→提交上级主管 重大结果：项目建议书 项目建议书评审 项目开发实施 任务名称：参与设计输入 关键流程：根据初步任务书→参与详细需求分析→参与撰写设计输入文件→参与设计输入评审答辩 重大结果：设计输入文件 设计输入文件完整性 及时性 任务名称：负责嵌入式软件设计开发的实施 关键流程：根据设计输入文件和项目初步任务书→负责系统软件方案的设计、流程图的编写、以及软件接口的设计→根据硬件工程师提交的系统硬件平台进行软件的实施→提交上级主管评审→根据评审意见进行改进→参与项目阶段评审答辩 关键流程2：根据下达的设计更改任务→参与开发更改→提交评审 重大结果：项目阶段成果 计划达成率 软件平台的可靠性 任务名称：参与内部测试 关键流程：根据设计输入文件和项目初步任务书→参与撰写测试大纲→参与项目内部测试→参与撰写内部测试报告 重大结果：内部测试报告 测评大纲及测评报告准确性完整性 任务名称：开发输出 关键流程：根据项目开发输出要求→准备项目开发成果→参与撰写设计输出文件→参与设计输出评审答辩→参与编写项目总结报告 重大结果：合格的技术开发成果、设计输出文件、项目总结报告 设计输出输入符合性 设计输出评审通过率 技术支持 任务名称：参与技术推广/技术支持 关键流程：根据战略安排或工作联系单、客户需要→对客户提供技术（培训）服务→协助解决有关技术难题 重大结果：解决所提出的技术问题，内部客户满意 及时性 内部满意度 技术积累 任务名称：技术积累 关键流程：根据公司技术管理规定→总结、提炼工作经验、教训→编写相关文档→提交归档 重大结果：技术积累文档 技术积累文档规范性 其他工作 任务名称：完成上级主管安排的临时工作 关键流程：根据上级安排的临时工作→按要求完成→结果反馈 重大结果：完成任务 任务完成率 领导满意度 编制人 直接主管 隔级领导 人力资源中心 说明：《职位说明书》的编写，对于已有职位由该职位的任职者编写，部门主管审核。对于新设置的职位，由该职位的直接上级编写。