员工考勤管理制度(2).docVIP

第一章 总 则 目的：为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：适用于所有员工。 考勤原则：客观性、公平性、公开性 作息时间： 财务部：上午10:00-12:00，下午13:30-18:30,晚上18:30-22:00； 其他部门：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30,晚上18:30-21:00。 第二章 细 则 第一节 考勤打卡规范 考勤打卡分为指纹打卡和磁卡刷卡两种形式，原则上统一指纹打卡，个别员工因无法指纹打卡的可申请人力资源部进行磁卡刷卡考勤。 所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时打卡)。 公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。 委托他人代打卡的及代打卡者计小过一次并乐捐日清C/次。 打卡后实际未到岗或脱岗者，期间按旷工计并计大过一次， 正常出勤但无刷卡记录，须按照以下规定补办考勤： 1）员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录等合理原因导致考勤记录异常，应填写《补签单》证明出勤情况。 2）《补签单》须在考勤异常公告后的三个工作日内，经部门主管审批，提交人力资源部，未办理补签卡的，视为该工作区间内旷工。《补签单》当月达到3次的，每增加一次，按日常考核给予日清C/次。 3）若部门主管因考勤异常弄虚作假的，计大过一次及视情节严重情况给予多倍日清C/次。 第二节 迟到、早退 定义：凡在工作时间开始后打卡者为迟到，在工作时间终了前打卡者为早退。 处罚规定： 1）迟到、早退月累计1-60分钟（含60分钟），按1元/分钟乐捐。 2）迟到、早退月累计一小时以上，四小时以内的 ，扣除当月全勤奖，并按旷工0.5天处理。 3）迟到、早退月累计四小时以上，八小时以内的，扣除当月全勤奖，按旷工1天处理。超过八小时，在旷工1天的基础上按超出的具体旷工时数累加。 旷工 公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理： 1）未办理请假手续或请假未批准，不到岗位上班的； 2）用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假表单或证明的； 3）在工作上不服从上级领导的合理安排，煽动其他员工怠工、罢工的； 4）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息的； 5）工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司，离岗半小时（含）至一小时的，计小过一次；离岗超过一小时但在4小时（含）的，按旷工半天处理；离岗超过4小时的，按旷工一天处理。 6）本制度第十二条2、3项规定的情形。 旷工期间按照基本工资3倍减发原则，并且不享受当月全勤奖；因旷工引起的其它行政处分，按照相关规章制度处理。 连续旷工3天或年累计旷工7天及以上者，公司可不经告知，视作员工自动离职并立即解除劳动关系。自动离职者，停发所有应付工资、奖励、补贴等。 加班管理 根据公司实际生产需要，可安排员工加班，无特殊情况，员工不得拒绝。 生产部员工加班：上级统一安排，无需申请，特殊情况下个别员工申请不加班的，须部门提供《工作联络单》至人力资源部； 个人申请加班：原则上不鼓励个人加班，因工作需要加班时（若因个人工作效率或其他非客观原因导致的计划内工作未完成而需要延长工作时间的，不属于加班），必须提前申请，填写《加班申请单》，经总经办审批后，交人力资源部核实存档。 加班时间计算： 1）当实际加班时间大于申请时间，以申请时间为准； 2）当实际加班时间小于申请时间，以实际加班时间为准； 加班的最小单位为半小时，不足半小时的不计入加班。 加班待遇： 1）生产计时制员工工作日加班按1.5倍工资标准计发。周末按2倍计算，国假按3倍计算（如当月有请假，则从加班时间中扣除请假时长，此部分时长按正常出勤工资发发放，不额外享受加班工资）。 2）非生产计时制岗位员工加班均按调休处理，不享受加班工资（特殊情况须总经办审批，审批权限同休假审批程序）。 调休 1）员工加班后，可以申请同等加班时间的调休作为对加班的补偿（计件制岗位的员工不享受）； 2）任何调休均需先有加班时间，后才能申请调休，否则按请假手续办理； 3）每月最多只能调休4天，用于调休的加班时间有效期为六个月。 休假管理 休假审批 1）原则上，任何假期，员工都须提前填写《请假单》审批。特殊情况的，员工须事先通过电话向部门领导口头请假，并经相关领导批准，在返岗后的三个工作日内补办请假手续。逾期不办的，视为旷工。 2）审批权限 T=休假天数 T≤1天 1天＜T ≤ 3天 3天＜T 科员普工级 部门负责人 副总经理 总经理 班组级以上 总经理 总经理 总经理 休假（包括事假、病假、调休、工伤假、产假、婚假、慰唁假）的最小单位为4小时。 试用期内，员工请假累计超过7天（含7天），转正时间顺延一个月。 原则上，任何假期满后必须返岗，对于特殊情况的，